MOOC 人力资源管理学(汉江师范学院)1450314553 最新慕课完整章节测试答案
02 人力资源管理战略与规划
02 单元测试
1、单选题：
（ ）不是人力资源战略的特征。
选项：
A: 强调外部匹配
B: 强调协调
C: 强调内部匹配
D: 强调决策
答案: 【 强调协调】
2、单选题：
以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类（ ）。
选项：
A: 诱引战略
B: 投资战略
C: 家长式战略
D: 参与战略
答案: 【 家长式战略】
3、单选题：
以下哪种人力资源战略不属于舒勒的分类（ ）。
选项：
A: 累积型战略
B: 效用型战略
C: 发展式战略
D: 协助型战略
答案: 【 发展式战略 】
4、单选题：
人力资源规划的目的是（ ）。
选项：
A: 人力资源需求预测
B: 人力资源供需平衡
C: 人力资源供给预测
D: 人力资源结构平衡
答案: 【 人力资源供需平衡 】
5、单选题：
人力资源战略规划之短期规划通常是指（ ）。
选项：
A: 6个月至1年
B: 1年左右
C: 1年至3年
D: 3年以上
答案: 【 6个月至1年】
6、单选题：
（ ）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
选项：
A: 人力资源供给预测
B: 人力资源数量预测
C: 人力资源预测
D: 人力资源需求预测
答案: 【 人力资源需求预测】
7、多选题：
影响人力资源战略规划的外部环境主要有（ ）。
选项：
A: 劳动力市场环境
B: 人口环境
C: 科技环境
D: 政策环境
E: 地域环境
答案: 【 劳动力市场环境;
人口环境;
科技环境;
政策环境;
地域环境】
8、多选题：
人力资源需求与人力资源供给的关系有（ ）。
选项：
A: 供求平衡
B: 供不应求
C: 供求一致
D: 结构性失衡
E: 供过于求
答案: 【 供求平衡;
供不应求;
结构性失衡;
供过于求】
9、多选题：
人力资源战略规划按时间划分可分为（ ）。
选项：
A: 长期规划
B: 中期规划
C: 短期规划
D: 临时规划
E: 定期规划
答案: 【 长期规划;
中期规划;
短期规划】
03 工作分析与设计
03 单元测试
1、单选题：
（ ）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。
选项：
A: 组织
B: 岗位
C: 职位分析
D: 组织框架
答案: 【 组织】
2、单选题：
（ ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
选项：
A: 组织设计
B: 职位设计
C: 职位分析
D: 组织结构设计
答案: 【 职位设计】
3、单选题：
在组织发展中，组织方面的研究主要集中在（ ）的探讨。
选项：
A: 职位分析
B: 工作说明书
C: 组织结构
D: 组织环境
答案: 【 组织结构】
4、单选题：
（ ）是员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利的共享知识。
选项：
A: 无边界组织
B: 虚拟组织
C: 网络组织
D: 机械组织
答案: 【 虚拟组织】
5、单选题：
（ ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
选项：
A: 机械组织
B: 虚拟组织
C: 网络组织
D: 无边界组织
答案: 【 无边界组织】
6、单选题：
组织发展变革受到的主要阻力是（ ）。
选项：
A: 个人
B: 组织
C: 个人和组织
D: 环境
答案: 【 个人和组织】
7、单选题：
组织发展的（ ）是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
选项：
A: 小型化
B: 弹性化
C: 虚拟化
D: 扁平化
答案: 【 扁平化】
8、单选题：
组织发展的（ ）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。
选项：
A: 小型化
B: 弹性化
C: 虚拟化
D: 扁平化
答案: 【 弹性化】
9、多选题：
理解组织的内涵，主要有（ ）。
选项：
A: 组织是一个社会实体
B: 组织具有确定的目标
C: 组织具有精心设计的结构
D: 组织与外部环境紧密联系
E: 组织具有一定的协调作用
答案: 【 组织是一个社会实体;
组织具有确定的目标;
组织具有精心设计的结构;
组织与外部环境紧密联系;
组织具有一定的协调作用】
10、多选题：
职位设计的基本原则有（ ）。
选项：
A: 工作扩大化原则
B: 因事设岗原则
C: 规范化原则
D: 系统化原则
E: 最少职位数原则
答案: 【 因事设岗原则;
规范化原则;
系统化原则;
最少职位数原则】
11、多选题：
职位设计的主要内容有（ ）。
选项：
A: 工作丰富化
B: 工作内容
C: 岗位轮换
D: 工作职责
E: 工作关系
答案: 【 工作内容;
工作职责;
工作关系】
12、多选题：
工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括（ ）。
选项：
A: 工作的广度
B: 工作的深度
C: 工作的完整性
D: 工作的自主性
E: 工作的反馈性
答案: 【 工作的广度;
工作的深度;
工作的完整性;
工作的自主性;
工作的反馈性】
13、多选题：
工作职责设计主要包括（ ）。
选项：
A: 工作责任
B: 工作权力
C: 工作方法
D: 相互沟通
E: 协作
答案: 【 工作责任;
工作权力;
工作方法;
相互沟通;
协作】
14、多选题：
工作关系的设计，主要表现为（ ）。
选项：
A: 协调关系
B: 控制关系
C: 协作关系
D: 组织关系
E: 监督关系
答案: 【 协作关系;
监督关系】
15、多选题：
常见的职位设计形式有（ ）。
选项：
A: 职位轮换
B: 工作反馈
C: 工作扩大化
D: 工作丰富化
E: 工作再设计
答案: 【 职位轮换;
工作扩大化;
工作丰富化;
工作再设计】
16、多选题：
职位设计的权变因素主要有（ ）。
选项：
A: 组织因素
B: 环境因素
C: 人员因素
D: 社会期望
E: 技术因素
答案: 【 组织因素;
环境因素;
人员因素;
技术因素】
17、多选题：
工作特征模型的核心内容是（ ）。
选项：
A: 自主权
B: 技能的多样性
C: 工作的完整性
D: 反馈性
E: 任务的重要性
答案: 【 自主权;
技能的多样性;
工作的完整性;
反馈性;
任务的重要性】
18、多选题：
辅助性的工作职位设计方法有（ ）。
选项：
A: 缩短工作周
B: 工作特征模型法
C: 人际关系法
D: 科学管理法
E: 弹性工作制
答案: 【 缩短工作周;
弹性工作制】
19、判断题：
职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
20、判断题：
通常把游离于企业价值链和主导业务流程之外的业务工作部门，如财务管理、人力资源管理、后勤保障管理、安全管理、办公实物管理等部门称为“辅助职能部门”。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
21、判断题：
企业的组织结构不是一成不变的，但不应该随时根据市场和客户的需要实施动态的组织变革。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
22、判断题：
企业在进行组织结构设计时，一定要追求最佳的设计模式。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
04 员工招聘与甄选
04 员工招聘与甄选
1、单选题：
招聘过程中的主要工作是由（ ）来承担的。
选项：
A: 人力资源部门
B: 用人部门
C: 行政办公室
D: 财务部门
答案: 【 用人部门】
2、单选题：
员工招募的途径主要有（ ）。
选项：
A: 企业内部
B: 企业外部
C: 内部与外部
D: 两者都不是
答案: 【 内部与外部】
3、单选题：
（ ）对于组织的管理职位来说是非常重要的来源
选项：
A: 内部选拔
B: 校园招聘
C: 就业服务机构
D: 海外招聘
答案: 【 内部选拔】
4、单选题：
（ ）分析是决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素。
选项：
A: 机会成本
B: 招聘成本
C: 时间投入
D: 招聘效果
答案: 【 招聘成本】
5、多选题：
招聘工作的主要内容一般包括（ ）。
选项：
A: 招聘决策
B: 人员招募
C: 人员甄选
D: 人员录用
E: 招聘评估
答案: 【 招聘决策;
人员招募;