MOOC 大学生劳动就业法律问题解读(汉江师范学院)1449990226 最新慕课完整章节测试答案
第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读（主讲人刘金祥）
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1.1 随堂测验
1、单选题：
劳动关系是指（ ）与（ ）之间在劳动过程中结成的一种社会关系。
选项：
A: 劳动者；用人单位
B: 工人；企业
C: 劳动者；国家机关
D: 劳动者；企业
答案: 【 劳动者；用人单位】
2、单选题：
您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象？
选项：
A: 曹操购置新房之后，经过多次筛选比较，雇佣关羽等人为其装修房屋。
B: 吕布同学利用课余时间，在董卓开办的貂蝉服饰公司中担任销售员。
C: 赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。
D: 张昭同学在研究生毕业之后，被南京市建邺区发展和改革局录用为公务员。
答案: 【 赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。】
3、单选题：
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
选项：
A: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
B: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
C: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
D: 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。
答案: 【 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。】
1.2.1 随堂测验
1、单选题：
企业的组织形式不包括下列哪一形式？
选项：
A: 社会团体
B: 合伙企业
C: 公司制企业
D: 个人独资企业
答案: 【 社会团体】
2、单选题：
上市公司属于（ ）。
选项：
A: 国有独资公司
B: 外商投资企业
C: 有限公司
D: 股份公司
答案: 【 股份公司】
3、多选题：
我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？
选项：
A: 中外合营企业
B: 中外合作企业
C: 中外联营企业
D: 外商独资企业
答案: 【 中外合营企业;
中外合作企业;
外商独资企业】
1.2.2 随堂测验
1、单选题：
外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是（ ）。
选项：
A: 代表机构不具有法人资格；
B: 代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动；
C: 代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同
D: 代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理
答案: 【 代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同】
2、单选题：
国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A: 《公务员法》
B: 《劳动合同法》
C: 《民法通则》
D: 《事业单位人事管理条例》
答案: 【 《公务员法》】
3、单选题：
国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A: 《公务员法》
B: 《劳动合同法》
C: 《事业单位人事管理条例》
D: 《民法通则》
答案: 【 《劳动合同法》】
1.3 随堂测验
1、单选题：
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。
选项：
A: 法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
B: 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C: 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D: 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
答案: 【 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人】
2、单选题：
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，（ ）不签订劳动合同。”
选项：
A: 应当
B: 可以
C: 必须
D: 其他都不对
答案: 【 可以】
3、单选题：
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
选项：
A: 劳动关系
B: 行政关系
C: 民事雇佣关系
D: 教育法律关系
答案: 【 民事雇佣关系】
第一讲单元测验
1、单选题：
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
选项：
A: 用人单位
B: 事业单位
C: 企业
D: 团体
答案: 【 用人单位】
2、单选题：
下列对劳动法的阐述不正确的是( )。
选项：
A: 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B: 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C: 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D: 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
答案: 【 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象】
3、单选题：
下列属于劳动关系的是哪一项？
选项：
A: 小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子
B: 大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动
C: 小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作
D: 小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作
答案: 【 小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作】
4、单选题：
投资人除承担企业债务分到自己名下的份额外，还需对企业其他投资人名下的债务份额承担连带性义务，即其他投资人无力偿还其名下的债务份额时，自己有义务代其偿还债务份额。这描述的是哪一种责任承担方式？
选项：
A: 无限责任
B: 无限连带责任
C: 有限责任
D: 其他都不对
答案: 【 无限连带责任】
5、单选题：
国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？
选项：
A: 《公务员法》
B: 《劳动合同法》
C: 《事业单位人事管理条例》
D: 《民法通则》
答案: 【 《劳动合同法》】
6、单选题：
关于企业集团的登记条件，以下错误的是（ ）。
选项：
A: 企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。
B: 企业集团至少拥有5家子公司。
C: 母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。
D: 集团成员单位可以不具有法人资格。
答案: 【 集团成员单位可以不具有法人资格。】
7、单选题：
关于事业单位用工的说法，错误的是（ ）。
选项：
A: 具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用劳动法。
B: 实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用劳动法的规定。
C: 具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。
D: 公立医院、公立学校、科研机构等事业单位编制内的专业技术人员，与事业单位签订聘用合同，不适用劳动法。
答案: 【 具有管理公共事务职能的事业单位，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员应当建立劳动关系，适用劳动法。】
8、单选题：
根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？
选项：
A: 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金
B: 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
C: 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
D: 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
答案: 【 劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金】
9、单选题：
根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )。
选项：
A: 14 周岁
B: 15 周岁
C: 16 周岁
D: 18 周岁
答案: 【 16 周岁】
10、单选题：
劳动关系主体间发生劳动争议后，（）先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动争议仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁（ ）提起诉讼的前置程序。
选项：
A: 可以；不是
B: 可以；是
C: 应当；不是
D: 应当；是
答案: 【 应当；是】
11、单选题：
关于我国企业的法律责任，以下说法错误的是哪一项？
选项：
A: 个人独资企业承担无限责任
B: 合伙企业承担无限连带责任
C: 有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任
D: 公司承担有限责任
答案: 【 有限公司承担有限责任，股份公司承担无限责任】
12、单选题：
王某退休后进入某公司，担任行政工作，三年后被公司辞退。之前双方未签订过任何书面劳动合同或书面协议。王某被解除后不服，诉请法院，如下哪些诉讼请求能够得到支持？
选项：
A: 未签订书面劳动合同的双倍工资
B: 支付未提前通知的代通金
C: 支付违法解除的赔偿金
D: 其他选项的请求均不能得法院的到支持
答案: 【 其他选项的请求均不能得法院的到支持】
13、单选题：
下列哪一选项不是劳动关系的特征？
选项：
A: 兼有平等关系和隶属关系
B: 兼有人身和财产关系
C: 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
D: 只有隶属关系，没有平等关系
答案: 【 只有隶属关系，没有平等关系】
14、单选题：
劳动法调整的劳动关系是一种（ ）。
选项：
A: 人身关系
B: 财产关系
C: 人身关系和财产关系相结合的社会关系
D: 经济关系
答案: 【 人身关系和财产关系相结合的社会关系】
15、单选题：
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（ ）。
选项：
A: 法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整。
B: 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。
C: 在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。
D: 争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉。
答案: 【 调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人。】
第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化（主讲人刘金祥）
2.3 随堂测验
1、单选题：
关于劳务外包，以下说法错误的是（ ）。
选项：
A: 劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。
B: 发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。
C: 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。
D: 发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
答案: 【 劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。】
2、单选题：
关于人事代理，以下说法错误的是（ ）。
选项：
A: 人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
B: 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。
C: 在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。
D: 在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
答案: 【 人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。】
3、单选题：
下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？
选项：
A: 生产线上的工人
B: 企业管理人员
C: 非全日制就业的劳动者
D: 事业单位中参照公务员管理的工作人员
答案: 【 事业单位中参照公务员管理的工作人员】
第二讲单元测验
1、单选题：
全日制劳动合同属于（ ）。
选项：
A: 非标准劳动关系
B: 标准劳动关系
C: 劳务关系
D: 民事法律关系
答案: 【 标准劳动关系】
2、单选题：
标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度。
选项：
A: 6;30
B: 8;40
C: 6;40
D: 8;30
答案: 【 8;40】
3、单选题：
“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”。这形容的是（ ）关系发生的现实？
选项：
A: 标准劳动关系
B: 劳务关系
C: 非标准劳动关系
D: 民事法律关系
答案: 【 非标准劳动关系】
4、单选题：
下列哪一选项不符合《劳动合同法》的主体适用资格？（ ）
选项：
A: 企业
B: 暑期做兼职的学生
C: 民办非企业单位
D: 个体经济组织
答案: 【 暑期做兼职的学生】
5、单选题：
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
选项：
A: 可以
B: 不可仅
C: 必须
D: 应当
答案: 【 可以】
6、单选题：
关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（ ）。
选项：
A: 劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B: 人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C: 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D: 劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。
答案: 【 劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。】
7、单选题：
根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？
选项：
A: 标准工时制
B: 综合计算工时制
C: 非全日制工时制
D: 不定时工时制
答案: 【 非全日制工时制】
8、单选题：
我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。
选项：
A: 8；45
B: 8；40
C: 10；40
D: 10；45
答案: 【 8；40】
9、单选题：
企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？
选项：
A: 对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B: 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C: 交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
D: 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位
答案: 【 交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位】
10、单选题：
根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。
选项：
A: 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
B: 用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
C: 用人单位应当向劳动者支付赔偿金
D: 用人单位按照法定标准的二倍应当向劳动者支付经济补偿
答案: 【 用人单位可以不向劳动者支付经济补偿】
11、单选题：
根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
选项：
A: 三十日
B: 十日
C: 十五日
D: 七日
答案: 【 十五日】
12、单选题：
下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（ ）。
选项：
A: 民办非企业单位的劳动关系
B: 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系
C: 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系
D: 律师事务所与其劳动者的劳动关系
答案: 【 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系】
13、单选题：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）
选项：
A: 按用工单位所在地的标准
B: 按派遣单位所在地的标准
C: 派遣单位与劳动者约定
D: 派遣单位与用工单位约定
答案: 【 按用工单位所在地的标准】
14、单选题：
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）
选项：
A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C: 非全日制用工合同不得约定试用期
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案: 【 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿】
15、单选题：
以下不属于非标准劳动关系的是（ ）。
选项：
A: 劳务派遣
B: 民事雇佣关系
C: 非全日制用工
D: 借用劳动关系
答案: 【 民事雇佣关系】
随堂测验
1、单选题：
根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
选项：
A: 10%
B: 15%
C: 20%
D: 暂无限制
答案: 【 10%】
2、单选题：
外国（地区）企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？
选项：
A: 不得超过其用工总量的10%
B: 不得超过其用工总量的15%
C: 不得超过其用工总量的20%
D: 不受限制
答案: 【 不受限制】
3、单选题：
关于劳务派遣，说法错误的是（ ）。
选项：
A: 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系
B: 劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督
C: 劳务派遣不属于劳动法的调整对象
D: 劳务派遣属于非标准劳动关系
答案: 【 劳务派遣不属于劳动法的调整对象】
第三讲 大学生就业环节与权益保障（主讲人刘金祥）
3.3.1 随堂测验
1、单选题：
张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是（ ）。
选项：
A: 应当签订书面劳动合同
B: 可以签订口头劳动合同
C: 可以签订书面劳动合同
D: 应当签订口头劳动合同
答案: 【 应当签订书面劳动合同】
2、单选题：
张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。双方应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
选项：
A: 三日
B: 十日
C: 十五日
D: 三十日
答案: 【 三十日】
3、单选题：
用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是哪一种合同类型？
选项：
A: 无固定期限劳动合同
B: 固定期限劳动合同
C: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D: 非全日制劳动合同
答案: 【 固定期限劳动合同】
3.3.2 随堂测验
1、单选题：
张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（ ）。
选项：
A: 公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B: 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C: 张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D: 其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。
答案: 【 张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。】
2、单选题：
关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是（ ）。
选项：
A: 完全由用人单位承担
B: 劳动者和用人单位分别按照50%承担。
C: 完全由劳动者承担。
D: 用人单位和劳动者协商决定。
答案: 【 完全由用人单位承担】
3、单选题：
关于劳动合同中工资约定的说法，错误的是（ ）。
选项：
A: 约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。
B: 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
C: 税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。
D: 工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
答案: 【 约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。】
第三讲单元测验
1、单选题：
就业协议书的法律性质是（ ）。
选项：
A: 行政合同
B: 劳动合同
C: 民事合同
D: 没有法律效力
答案: 【 民事合同】
2、单选题：
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。
选项：
A: 自行终止
B: 效力待定
C: 约定解除
D: 约定有效
答案: 【 自行终止】
3、单选题：
关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。
选项：
A: 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同
B: 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同
C: 三方协议的效力等同于劳动合同
D: 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约
答案: 【 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同】
4、单选题：
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。
选项：
A: 用工之日
B: 劳动者领取工资之日
C: 上级批准设立
D: 与劳动者达成用工合意
答案: 【 用工之日】
5、单选题：
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。
选项：
A: 书面劳动合同
B: 口头劳动合同
C: 书面或者口头劳动合同
D: 就业协议书
答案: 【 书面劳动合同】
6、单选题：
“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。
选项：
A: 可以，是
B: 不可以，是
C: 可以，不是
D: 不可以，不是
答案: 【 不可以，不是】
7、单选题：
就业协议的有效期是（ ）的，（ ）作为劳动合同使用。
选项：
A: 短暂，不可能
B: 短暂，可能
C: 长期，不可能
D: 长期，可能
答案: 【 短暂，不可能】
8、单选题：
如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（ ）接收，（ ）承担法律责任。
选项：
A: 可以不予，而应当
B: 可以不予，而无须
C: 应当不予，而应当
D: 应当必须，而无须
答案: 【 可以不予，而无须】
9、单选题：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。
选项：
A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
答案: 【 终止】
10、单选题：
关于见习期的说法，正确的是（ ）。
选项：
A: 如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。
B: 在劳动合同制度下，任何关于见习期的约定均不符合法律规定，因约定违法而无效。
C: 见习期和试用期的概念是一致的。
D: 如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，可以重新对劳动者进行考察，不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。
答案: 【 如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按照关于见习期的规定执行。】
11、单选题：
如下不属于社会保险内容的是哪一项？
选项：
A: 生育保险
B: 工伤保险
C: 养老保险
D: 雇主责任保险
答案: 【 雇主责任保险】
12、单选题：
下列关于服务期的说法，错误的（ ）。
选项：
A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
B: 用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。
C: 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
D: 约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
答案: 【 用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。】
13、单选题：
三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（ ）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。
选项：
A: 学生工作负责人
B: 班导师
C: 辅导员
D: 院长（系主任）
答案: 【 学生工作负责人】
14、单选题：
就业协议是签订劳动合同的（ ），是对劳动合同中聘用期限.工资标准等最主要内容的事先明确。
选项：
A: 意向书
B: 预约书
C: 证明书