MOOC 劳动关系管理-李佳（5115064201）(东北财经大学)1452728191 最新慕课完整章节测试答案
第一周 劳动标准管理
文章目录
第一单元 单元测验
1、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工能享受当年年休假的有（ ）。
选项：
A: 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B: 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的
C: 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的
D: 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
答案: 【 累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的】
2、单选题：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬。
选项：
A: 一百
B: 一百二十
C: 一百五十
D: 二百
答案: 【 二百】
3、单选题：
小乐从事公司的劳动关系管理工作，日常管理公司的劳动合同。某日，跟小乐关系要好的小张找他帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小张的请求。小乐的行为体现了劳动关系事务处理的职业道德准则中的（ ）要求。
选项：
A: 遵章守法，严谨求实
B: 以人为本，客观公正
C: 积极主动，热情服务
D: 和谐至上，合作共赢
答案: 【 遵章守法，严谨求实】
4、判断题：
用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
5、判断题：
实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
6、判断题：
跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
7、判断题：
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第二周 员工入职与建立劳动关系管理
第二单元员工入职与建立劳动关系管理单元测验
1、单选题：
招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。
选项：
A: 性别歧视
B: 年龄歧视
C: 城乡歧视
D: 恶性传染病歧视
答案: 【 恶性传染病歧视】
2、单选题：
用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
选项：
A: 用人单位在招用人员时收取报名费
B: 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C: 用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D: 用人单位招用未满16周岁的未成年人
答案: 【 用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查】
3、单选题：
下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。
选项：
A: 合同当事人基本信息
B: 劳动报酬
C: 劳动保护
D: 保密及竞业禁止
答案: 【 保密及竞业禁止】
4、判断题：
某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
5、判断题：
劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
6、判断题：
甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
7、判断题：
用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】