MOOC 自我认知与职业生涯规划-李文静（71121572T01）(东北财经大学)1207044808 最新慕课完整章节测试答案

12.职业生涯规划书的撰写

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1、单选题：
‎GTD是由哪位专家提出的（）。‎‎
选项：
A: 戴维.艾伦
B: 西恩
C: 弗雷多.帕累托
D: 约翰.科特
答案: 【戴维.艾伦】

2、单选题：
‌职业生涯规划书是规划流程的完整体现，包括决策到（）。‎‌‎
选项：
A: 目标确定
B: 自我认知
C: 实施评估
D: 再次调整
答案: 【实施评估】

3、多选题：
‎职业规划书的作用包括（）‎
选项：
A: 树立职业发展目标
B: 评估资源
C: 提升个人竞争力
D: 企业存档
答案: 【树立职业发展目标;
评估资源;
提升个人竞争力】

4、多选题：
通常的职业路径有（）。
选项：
A: 一步到位
B: 职业期待
C: 分阶段完成
D: 多步趋近
答案: 【一步到位 ;
职业期待;
多步趋近】

1、多选题：
‏根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（）‎‏‎
选项：
A: 现实型
B: 浪漫型
C: 艺术型
D: 社会型
E: 企业型
答案: 【现实型;
艺术型 ;
社会型 ;
企业型】

2、多选题：
‌美国著名的职业管理学家萨柏（舒伯）（Donald E.Super）将人的职业生涯分为五个主要阶段，这五个包括（）。‌‌‌
选项：
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 动荡阶段
D: 维持阶段
E: 衰退阶段
答案: 【成长阶段 ;
探索阶段 ;
维持阶段 ;
衰退阶段】

3、填空题：
‍霍兰德认为，职业选择是个人（）的反映和延伸，职业选择取决于（）的相互作用。‌
答案: 【人格人格与职业】

4、填空题：
‍当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃职业中某种至关重要的东西，这种至关重要的东西被称为（）。‍
答案: 【职业锚】

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