MOOC 人力资源管理(东南大学)1450817226 最新慕课完整章节测试答案

第二章 单元作业

1、单选题：
‌下列不属于企业基本竞争战略的是‍
选项：
A: 成本领先
B: 产品差别化战略
C: 市场焦点战略
D: 成长战略
答案: 【 成长战略】

2、单选题：
‏下列不属于企业重组战略的是‍
选项：
A: 兼并
B: 破产
C: 联合
D: 收购
答案: 【 破产】

3、单选题：
‎人力资源规划又被称为人力资源管理活动的‎
选项：
A: 纽带
B: 手段
C: 方法
D: 目标
答案: 【 纽带】

4、单选题：
​人力资源需求预测方法中的集体预测法也称为​
选项：
A: 回归分析法
B: 劳动定额法
C: 转换比率法
D: 德尔菲预测技术
E: 计算机模拟法
答案: 【 德尔菲预测技术】

5、单选题：
​以下不属于人力资源需求预测内容的是‎
选项：
A: 现实人力资源预测
B: 未来人力资源需求预测
C: 现实人力资源需求预测
D: 未来流失人力资源预测
答案: 【 现实人力资源预测】

6、单选题：
‎以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是​
选项：
A: 德尔菲法适合对人力需求的长期趋势预测
B: 转换比率法假定企业的拉动生产率是可变的
C: 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D: 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案: 【 转换比率法假定企业的拉动生产率是可变的】

7、多选题：
‎企业的发展战略主要包括​
选项：
A: 成长战略
B: 维持战略
C: 收缩战略
D: 重组战略
答案: 【 成长战略;
维持战略;
收缩战略;
重组战略】

8、多选题：
‌人力资源战略与企业总体经营战略的整合形成有​
选项：
A: 完全整合式
B: 分散式
C: 配合式
D: 互动式
答案: 【 完全整合式;
配合式;
互动式】

9、多选题：
‍按照人力资源规划的规划长短，可以将他划分为‍
选项：
A: 部门的人力资源管理
B: 短期的人力资源管理
C: 中期的人力资源管理
D: 长期的人力资源管理
答案: 【 短期的人力资源管理;
中期的人力资源管理;
长期的人力资源管理】

10、多选题：
‏预测职位变动时通常需要考虑的因素有​
选项：
A: 企业的发展战略和经营规划
B: 产品和服务的需求
C: 生产效率的变化
D: 职位的工作量
答案: 【 产品和服务的需求;
生产效率的变化;
职位的工作量】

第二讲单元测验

1、判断题：
‎匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‎劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
‌匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
​解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
​人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三讲 单元作业

1、单选题：
‌企业招聘工作说明书的编写要求是（       ）。‏
选项：
A: 清晰
B: 具体
C: 剪短
D: 清晰、具体、剪短
答案: 【 清晰、具体、剪短】

2、单选题：
‌在招聘员工时，（      ）是一项重要的考虑因素。‍
选项：
A: 学历
B: 工作经