MOOC 组织行为学-陈文婷-研究生(东北财经大学)1453888171 最新慕课完整章节测试答案

单元一测试题

1、单选题：
‌（    ）表明个人行为受到社会规范与他人的显著影响，组织行为学的研究开始从个体取向转为群体。‌‌‌
选项：
A: 霍桑实验
B: 系统理论
C: 群体动力理论
D: 社会测量理论
答案: 【 霍桑实验】

2、单选题：
‎简单来说，组织行为学是研究（    ）的学问。‍‎‍
选项：
A: 人与社会互动
B: 人在工作环境中行为
C: 人的心理机制
D: 组织制度与文化建设
答案: 【 人在工作环境中行为】

3、单选题：
‏（    ）的基本观点把人的心理功能看作是信息加工系统，认为人的认知先于行为存在。‍‏‍
选项：
A: 认知理论
B: 行为理论
C: 社会认知理论
D: 信息系统理论
答案: 【 认知理论】

4、单选题：
‎（    ）认为一定的刺激（S）被个体同化（A）于认知结构（T）之中，才能作出反应（R）。‎‎‎
选项：
A: 认知理论
B: 行为理论
C: 社会认知理论
D: 学习理论
答案: 【 认知理论】

5、单选题：
​（     ）认为行为可以依据认知、行为与环境决定因素之间的持续交互作用而得到最佳的解释 。‏​‏
选项：
A: 认知理论
B: 行为理论
C: 社会认知理论
D: 文化理论
答案: 【 社会认知理论】

6、多选题：
‌组织行为学中（   ）、（    ）等对员工行为的解释来自于行为理论研究。​
选项：
A: 价值观
B: 学习
C: 激励
D: 态度
答案: 【 学习;
激励】

7、多选题：
‎行为理论学派的代表人物有（   ）。‌
选项：
A: 斯金纳
B: 巴浦洛夫
C: 康德
D: 勒温
答案: 【 斯金纳;
巴浦洛夫】

8、多选题：
‎以下属于组织行为学研究范畴的问题有（   ）。‏
选项：
A: 哪些因素影响了企业员工的流动率？
B: 人们的工作满意度来自于哪里？
C: 企业文化对员工工作态度的影响机制？
D: 平台型组织中小团队如何发挥作用？
答案: 【 哪些因素影响了企业员工的流动率？;
人们的工作满意度来自于哪里？;
企业文化对员工工作态度的影响机制？;
平台型组织中小团队如何发挥作用？】

9、判断题：
‎与人力资源管理这一领域相比，组织行为学更偏向宏观、实践性的研究。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
​与组织发展这一领域相比，组织行为学更偏向于微观、理论性的研究。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

11、判断题：
‏班杜拉的社会认知理论认为，观察的学习对于个体的行为非常重要。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

单元二测试题

1、单选题：
‏（  ）的人感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部显露明显，反应速度快而灵活。‌‏‌
选项：
A: 胆汁质
B: 黏液质
C: 多血质
D: 抑郁质
答案: 【 多血质】

2、单选题：
​一个平时柔弱温顺的女生，在关键时刻可能会表现出比男性更坚韧的刚强，这说明（ ）对人格的形成也起着一定作用。‏​‏
选项：
A: 遗传因素
B: 家庭因素
C: 情境因素
D: 文化因素
答案: 【 情境因素】

3、单选题：
​以下有关个人控制点的说法错误的是（  ）。‏​‏
选项：
A: 内部控制倾向者往往相信他们能够通过行为来控制工作环境。
B: 内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作。
C: 内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性。
D: 外控者显示出更焦虑的倾向。
答案: 【 内部控制者更愿意去做高服从性、高结构性的工作。】

4、单选题：
‎评估自我价值的一种信念和机会，或者说是人们喜爱或不喜爱自己的程度被称之为（   ）。‏‎‏
选项：
A: 自尊
B: 自我归因
C: 自我效能
D: 自我监控
答案: 【 自尊】

5、单选题：
‏有一些人对环境敏感，能根据不同情境采取不同行为，并能使公开的角色和私人的自我表现出极大的差异。而另一些人则不能以此伪装自己，倾向于在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度。这是由于（   ）人格特点不同造成的。‎‏‎
选项：
A: 控制点
B: 自我监控
C: 自我效能
D: A/B型人格
答案: 【 自我监控】

6、单选题：
‎按照霍兰德的人职匹配理论，适合从事沉思型科学研究活动的人属于（  ）。‍‎‍
选项：
A: 现实操作型
B: 调查研究型
C: 社会型
D: 管理型
答案: 【 调查研究型】

7、单选题：
‌把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是(      )。‏‌‏
选项：
A: 差异性
B: 倾向性
C: 适应性
D: 独立性
答案: 【 适应性】

8、多选题：
‎下列说法错误的是（ ）。‏‎‏
选项：
A: 内控者有强烈的成功动机，要求创造性和独立性。
B: 内控者显示出更焦虑的倾向。
C: 外控者更喜欢绩效薪酬等报酬激励。
D: 外部控制者更愿意去做低服从性、高主动性的工作。
E: 外控者显示出更焦虑的倾向。
答案: 【 内控者显示出更焦虑的倾向。;
外控者更喜欢绩效薪酬等报酬激励。;
外部控制者更愿意去做低服从性、高主动性的工作。】

9、多选题：
对以下关于高自我监控的个人表现出来的行为特点，正确的是（ ）。‏‌‏
选项：
A: 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。
B: 高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。
C: 高自我监控者在各种情景下都表现出自己真实的性情和态度。
D: 高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。
E: 高自我监控与职业成功具有积极的关系。
答案: 【 高自我监控者根据外部环境因素来调整自己的行为。;
高自我监控者能够使公开的角色和私人的自我间表现出极大差异。;
高自我监控者更倾向于关注他人的活动、行为和社会习俗。;
高自我监控与职业成功具有积极的关系。】

10、多选题：
下列说法正确的是（ ）。‌​‌
选项：
A: 大五人格可以预测员工工作行为。
B: 大五人格可以为员工甄选与激励提供依据。
C: 大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的。
D: 大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力。
E: 大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就。
答案: 【 大五人格可以预测员工工作行为。;
大五人格可以为员工甄选与激励提供依据。;
大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力。;
大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就。】

11、多选题：
群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（   ）。‎​‎
选项：
A: 能力
B: 关系
C: 人格特点
D: 规模
E: 服从程度
答案: 【 能力;
人格特点】

12、多选题：
榜样对个体的影响过程包括（   ）。‎‌‎
选项：
A: 注意过程
B: 保持过程
C: 动力复制过程
D: 社会学习（强化）过程
E: 刺激过程
答案: 【 注意过程;
保持过程;
动力复制过程;
社会学习（强化）过程】

13、判断题：
外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效（ ）。‌‏‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

14、判断题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度(   )。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
社会型人格尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。‍‎‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答