MOOC 组织行为与自我提升(东北农业大学)1205960811 最新慕课完整章节测试答案

第二章 测试

1、判断题：
​感觉是客观事物的个别属性在人脑中的直接反映。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、填空题：
‌人类的知觉按照对象可以分为两个类别：对物的知觉和（   ）。​
答案: 【 对人的知觉】

3、填空题：
‎美国潜能成功学权威安东尼•罗宾认为：人的（    ）犹如一座待开发的金矿。​
答案: 【 潜能】

4、填空题：
​（    )是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。​
答案: 【 态度】

5、填空题：
‏（  ）用于测量人们处理人际关系是否应对自如。​
答案: 【 外倾性】

第三章 测试

1、单选题：
‍情感承诺是个体对（    )目标和价值观认同的程度。‎
选项：
A: 事物
B: 群体
C: 组织
D: 他人
答案: 【 组织】

2、单选题：
‎个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（   ）组织的倾向。‎
选项：
A: 依附
B: 脱离
C: 厌恶
D: 赞赏
答案: 【 依附】

3、单选题：
‎上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（   )相关。​
选项：
A: 负
B: 正
C: 不
D: 不确定
答案: 【 正】

4、单选题：
‍招聘、晋升、培训、（    )是培养员工形成组织承诺的重要环节。‌
选项：
A: 奖励
B: 沟通
C: 裁员
D: 处罚
答案: 【 沟通】

5、填空题：
​回顾性文饰作用指（    ）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。‍
答案: 【 组织承诺】

第四章 测试

1、单选题：
‎激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（   ）的个人内在动力。‌
选项：
A: 积极性
B: 可能性
C: 持续性
D: 创造性
答案: 【 持续性】

2、单选题：
‎双因素理论由美国著名心理学家，（    ）提出。​
选项：
A: 弗里德里克·赫茨伯格 
B: 马洛克  
C: 艾瑞克•弗罗姆  
D: 斯金纳
答案: 【 弗里德里克·赫茨伯格 】

3、单选题：
‌期望理论由美国耶鲁大学教授、心理学家（   ）首先提出。‏
选项：
A: 艾瑞克•弗罗姆 
B: 弗里德里克·赫茨伯格  
C: 马洛克 
D: 马斯洛
答案: 【 艾瑞克•弗罗姆 】

4、单选题：
‌期望理论是一种通过考察人们的努力与于此获得的成果之间的因果关系，来说明激励过程并选择合适的行为，达到最终的（   )的理论。​
选项：
A: 协同发展 
B: 奖酬目标  
C:  共赢目标 
D: 成功
答