2024知到答案 人力资源管理（太原科技大学） 完整智慧树网课章节测试答案
第一章 单元测试
1、单选题：
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
选项：
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案: 【沟通协调类角色】
2、单选题：
社会学习理论的创始人是（ ）。
选项：
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:桑代克
答案: 【班杜拉】
3、单选题：
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。
选项：
A:情商测验
B:人格测验
C:成就测验
D:性向测验
答案: 【人格测验】
4、单选题：
劳动力市场的客体是( )。
选项：
A:劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的所有者个体
答案: 【劳动力资源】
5、多选题：
满足成就需要的行为包括（ ）。
选项：
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:实现或者超越一个难以达到的目标
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
E:解决一个复杂问题
答案: 【发现和使用更好的方法完成工作 ;
实现或者超越一个难以达到的目标 ;
比竞争者更出色;
解决一个复杂问题】
6、多选题：
满足亲和需要的行为可以是（ ）。
选项：
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
E:比竞争者更出色
答案: 【战胜对手或敌人 ;
成为团队的一分子】
7、多选题：
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺包括( )。
选项：
A:口头承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案: 【继续承诺;
感情承诺;
规范承诺】
8、判断题：
自行车刹车好，拥有了，你会没有不满，而没有你会非常不满，是双因素中的保健因素！自行车很轻，拥有了你会非常满意，而没有你只是会没有不满！就是双因素中的激励因素！（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、判断题：
马斯洛的需要层次理论从低级到高级，分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
亚当斯的公平理论是将个人的投入与产出比较结果，与他过去的投入与产出比较结果进行对比，如果相比不如他过去的比值，则感觉不公平。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
第二章 单元测试
1、单选题：
在企业规划中起决定作用的规划是( )。
选项：
A:费用规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:制度规划
答案: 【人力资源规划】
2、单选题：
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
选项：
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案: 【因人设岗】
3、单选题：
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。
选项：
A:计划体系
B:目标体系
C:决策体系
D:营销体系
答案: 【目标体系】
4、单选题：
（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
选项：
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的系统设计问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案: 【人力资源供求协调平衡】
5、多选题：
企业组织结构变革的方式包括（ ）。
选项：
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:反馈式变革
D:计划式变革
E:改良式变革
答案: 【爆破式变革;
计划式变革;
改良式变革】
6、多选题：
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
选项：
A:灰色预测模型法
B:回归分析法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
E:转换比率法
答案: 【灰色预测模型法;
回归分析法;
马尔可夫分析法;
趋势外推法;
转换比率法】
7、判断题：
人力资源预测主要分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。其中，需求预测是对未来所需员工数量、质量和种类的估算。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】
8、判断题：
企业常用的供给预测主要来源于外部供给。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】
9、判断题：
企业外部供给会受到地域性、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好等这些因素的影响。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
企业外部供应的渠道有院校应届毕业生、复员转业军人、失业及流动人员、其他组织在职人员等。( )
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】