2024知到答案 大学生劳动就业法律问题解读 完整智慧树网课章节测试答案
绪论 单元测试
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1、单选题：
根据我国劳动法相关规定，“打开劳动保护的钥匙”是什么关系（ ）
选项：
A:劳动关系
B:劳务关系
答案: 【劳动关系】
第一章 单元测试
1、单选题：
校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校的（ ）提出申请。
选项：
A:学校教务处
B:学校人事处
C:学校学生处
D:学校勤工助学管理服务机构
答案: 【学校勤工助学管理服务机构】
2、单选题：
下列选项属于学生勤工助学管理服务组织具体负责的日常管理工作的是？（ ）。
选项：
A:开发校外勤工助学资源
B:维护勤工助学学生的合法权益
C:确定校内勤工助学岗位
D:确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益
答案: 【确定校内勤工助学岗位、开发校外勤工助学资源、维护勤工助学学生的合法权益】
3、单选题：
大学生在在自主开展的勤工助学活动中遭受人身伤害，可以依据（ ）的相关规定来维护自身的合法权益。
选项：
A:《中华人民共和国劳动法》
B:《中华人民共和国民法典》的侵权责任编
C:《中华人民共和国治安管理处罚法》
D:《高等学校学生勤工助学管理办法》
答案: 【《中华人民共和国民法典》的侵权责任编】
4、多选题：
实习责任保险的经费可以从哪些途径支出？（ ）。
选项：
A:从职业学校学费中列支
B:从实习报酬中抵扣
C:向学生另行收取
D:从免学费的补助资金中列支
答案: 【从职业学校学费中列支;
从免学费的补助资金中列支】
5、多选题：
高职院校为学生安排实习，选择的企事业单位应当符合下列哪些条件？（ ）
选项：
A:合法经营
B:管理规范
C:符合安全生产法律法规要求
D:实习设备完备
答案: 【合法经营;
管理规范;
符合安全生产法律法规要求;
实习设备完备】
6、多选题：
勤工助学在法律上可以分为哪两大类？（ ）
选项：
A:老师组织下的勤工助学
B:高校组织下的勤工助学
C:家长安排的勤工助学
D:学生自主开展的勤工助学
答案: 【高校组织下的勤工助学;
学生自主开展的勤工助学】
7、多选题：
高职院校专业技能培养的实践性教育教学活动，包含三类：（ ）。
选项：
A:顶岗实习
B:认识实习
C:特殊实习
D:跟岗实习
答案: 【顶岗实习;
认识实习;
跟岗实习】
8、判断题：
在校生实习，因为存在一定的实习报酬，也存在实习单位的管理，所以已经决定了这类学生工建立的是劳动关系，他们属于我国劳动法上的“工”或者“劳动者”。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
9、判断题：
大学生私自在校外兼职在《高等学校学生勤工助学管理办法》的保护范围之内。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】
10、判断题：
在校大学生开展勤工助学活动，均不构成劳动关系。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
第二章 单元测试
1、单选题：
个体经济组织是指雇工在（ ）人以下的个体工商户。
选项：
A:9
B:8
C:7
D:6
答案: 【7】
2、单选题：
个体工商户是指生产资料私人所有，以（ ）劳动为主、（ ）劳动为辅，以盈利为目的的经济组织。
选项：
A:共同 单独
B:雇佣 个人或家庭
C:单独 共同
D:个人或家庭 雇佣
答案: 【个人或家庭 雇佣】
3、单选题：
下列哪项工作可以构成劳动关系？（ ）
选项：
A:独立摄影师
B:自由职业者
C:公司职员
D:独立设计师
答案: 【公司职员】
4、单选题：
下列哪项工作可以构成劳动关系？（ ）。
选项：
A:志愿者
B:义工
C:律师助理
D:公务员
答案: 【律师助理】
5、多选题：
已经付出劳动的劳动者在用人单位不具备合法经营资格的情况下，可以向谁追索劳动报酬？（ ）
选项：
A:单位主管
B:用人单位
C:单位出资人
D:劳动中介公司
答案: 【用人单位;
单位出资人】
6、多选题：
下列哪些属于我国法律规定的劳动关系中的用人单位？（ ）
选项：
A:个体经济组织
B:企业
C:基金会
D:民办非企业组织
答案: 【个体经济组织;
企业;
基金会;
民办非企业组织】
7、多选题：
企业包含哪些类型？（ ）
选项：
A:事业单位
B:个体工商户
C:非法人企业
D:各种所有制形式的企业法人
答案: 【非法人企业;
各种所有制形式的企业法人】
8、判断题：
劳动关系的认定标准包含主体范围和行为特征。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
9、判断题：
劳动的法律性质不同，使用的保护措施也不同。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
10、判断题：
要适用我国劳动法所规定的诸多保护，从现行立法看，关键在于必须以劳动关系为法律基础就业。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】