2024知到答案职场劳动法实用指南（山东管理学院）完整智慧树网课章节测试答案

第一章单元测试

文章目录

1、判断题：
最低劳动条件和标准是一成不变的。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

2、判断题：
劳动法调整的对象包括两类社会关系，一是劳动关系，二是与劳动关系有密切联系的其他社会关系。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、判断题：
劳动关系的主体之间具有从属性。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力主要通过以下两个要素来衡量，是就业年龄和劳动能力。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

5、判断题：
我国是全世界拥有工会成员最多的国家。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

1、判断题：
劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议，是双方“合意”达成的法律，对双方都具有约束力，也是维护双方合法权益的法律保障。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、判断题：
劳动合同的目的在于劳动成果的实现，而不是劳动过程的完成。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

3、判断题：
劳动合同是以劳动换取报酬的协议，但是也可以不要报酬，劳动合同的特征并不具有有偿性。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

4、判断题：
外国人在我国合法就业，受我国法律法规的保护及约束。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
外国人、无国籍人在中国就业没有办理就业手续，被视为“非法就业”，但仍存在劳动关系。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】