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第一章单元测试

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1、单选题：
下面哪一项不是彼得德鲁克的经典五问之一？
选项：
A:我们的事业是什么
B:谁是我们的客户
C:我们需要什么
D:我们的计划是什么
答案: 【我们需要什么】

2、单选题：
创业团队的命脉是？
选项：
A:良好的业绩
B:高瞻远瞩的领导人
C:源源不断的资金流
D:核心团队的自生长能力
答案: 【核心团队的自生长能力】

3、单选题：
初创团队应该专注的业务是？
选项：
A:核心业务
B:基础业务
C:边缘业务
D:长期业务
答案: 【核心业务】

4、多选题：
第二次认知革命的缘起表现在哪些方面？
选项：
A:组织诞生
B:知识高密度
C:人工智能
D:个体走向群体
答案: 【知识高密度;
人工智能】

5、多选题：
人际关系的基石包括？
选项：
A:愿景
B:使命
C:价值观
D:薪酬体系
答案: 【愿景;
使命;
价值观】

6、多选题：
德鲁克的管理者承诺包括哪些？
选项：
A:承诺目标
B:承诺措施
C:承诺合作
D:承诺组织
答案: 【承诺目标;
承诺措施;
承诺合作】

7、判断题：
第二次认知革命要淘汰的其实是人。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、判断题：
认知贫困就是缺乏有质量的思考。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、判断题：
只有组织中伟大的人才可以成为奋斗者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、判断题：
为客户创造价值的任何微小活动都叫奋斗。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

1、单选题：
发问属于哪种技能？
选项：
A:社交技能
B:认知技能
C:行为技能
D:操作技能
答案: 【行为技能】

2、单选题：
除了功能、社会，任务还包括什么因素？
选项：
A:关系
B:情感
C:驱动
D:战略
答案: 【情感】

3、单选题：
企业文化要把什么作为中心内容？
选项：
A:尊重人
B:管理人
C:组织人
D:协调人
答案: 【尊重人】

4、多选题：
创新型企业家具有的共同思维方式和行为能力有哪些？
选项：
A:发问
B:观察
C:交际
D:实验
E:联系
答案: 【发问;
观察;
交际;
实验;
联系】

5、多选题：
精益创业理论的三大基石？
选项：
A:跨越鸿沟
B:领先用户创新
C:破坏式创新
D:战略性思维
答案: 【跨越鸿沟;
领先用户创新;
破坏式创新】

6、多选题：
创业公司成长过程需要关注的几个方面？
选项：
A:事-选择比努力更重要
B:人-价值观的匹配
C:融资
D:文化DNA
答案: 【事-选择比努力更重要;
人-价值观的匹配;
融资;
文化DNA】

7、判断题：
核心成员是创新的关键。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、判断题：
大多数创新者都是积极的观察者。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、判断题：
创造价值是一切企业的本质。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

10、判断题：
企业文化不是知识，而是人们对知识的态度。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】