第一章 绪论

第一章 单元测验

1、单选题:
‌根据课程内容,下列关于“道”,“术”,“法”,“器”的重要性排序,正确的是( )。​
选项:
A: “道”—“法”—“术”—器”
B: “道”—“术”—“法”—器”
C: “法”—“道”—“术”—器”
D: “术”—“法”—“道”—器”
答案: 【 “道”—“法”—“术”—器”

2、单选题:
‌根据课程内容,《道德经》中的“道”包括了哪几方面的内容( )。‎
选项:
A: 宇宙的奥妙
B: 自然万物的奥妙
C: 个体的奥妙
D: 其余各项均是
答案: 【 其余各项均是

3、单选题:
​根据课程内容,古代的四合院建筑体现了《道德经》中“德”的( )。‌
选项:
A: 物质层
B: 行为层
C: 精神层
D: 制度层
答案: 【 物质层

4、判断题:
‌《道德经》就是在讲“道德”。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

5、判断题:
​根据课程内容,“德”是“道”的一种外在表现。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

6、判断题:
‌根据课程内容,“道可道,非常道;名可名,非常名”意思是“道”和“名”都可以讲出来,因此很容易被理解。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

7、判断题:
‍根据课程内容,“道生之,而德畜之;物形之,而势成之”里的“势”指的是一种不平等关系。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

8、判断题:
‌根据课程内容,古代四合院集中体现了“五行相生相克”的传统理念。‏
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

9、判断题:
‌根据课程内容,根据古代建筑原理,男生五行属 “木”,宜住东边,女生五行属“金”,宜住西边。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

10、判断题:
‍根据课程内容,中山装前面的五个纽扣象征着儒家“五常”里的“仁义礼智信”,属于“德”的精神层范畴。(‎
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

第二章 天长地久

第二章 单元测验

1、单选题:
‍根据课程内容,“道可道非常道”可理解为( )。‍‍‍
选项:
A: “道可”指我们支持赞同的
B: “道非”指我们不支持不赞同的
C: “常道”指世间的事物,都存在阴、阳两面
D: 其余各项均是
答案: 【 其余各项均是

2、单选题:
‏根据课程内容,与“有无相生”内涵相近的是( )。‌
选项:
A: “色不异空,空不异色,色即是空,空即是色”
B: “道可道,非常道”
C: “常无,欲以观其妙;常有,欲以观其徼”
D: “美之为美,善之为善”
答案: 【 “色不异空,空不异色,色即是空,空即是色”

3、单选题:
‏根据课程内容,与“万物作而弗始,生而弗有,为而弗恃,功成而弗居。夫唯弗居,是以不去”内涵相近的是( )。‌‏‌
选项:
A: “人事有代谢,往来成古今”
B: “是以圣人处无为之事,行不言之教”
C: “有无相生”
D: “道可道,非常道”
答案: 【 “人事有代谢,往来成古今”

4、判断题:
​根据课程内容,“无名,天地之始;有名,万物之母”强调了意念的重要性。​
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

5、判断题:
‌根据课程内容,《道德经》可按内容可分为“道”篇和“德”篇。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

6、判断题:
‎根据课程内容,在“道可道,非常道;名可名,非常名”中,可将“道”理解为我是谁,我从哪里来,我要去哪里,这不仅是时刻的问题,更是人生、宇宙的大问题。‍
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

7、判断题:
‌根据课程内容,在管理学“愿景”、“使命”与“价值观”三个概念中,“愿景”是最抽象的,接近于无。​
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

8、判断题:
‎根据课程内容,企业可借鉴“常无,欲以观其妙;常有,欲以观其徼”里的“常无”,也即什么都不用做,自然会获得成功。‌
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

9、判断题:
‏根据课程内容,当人们知道“美之为美”,“善之为善”之时,也即对社会有了“美”与“恶”的意识与判断。​
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确

10、判断题:
‏根据课程内容,自动人假设人是懒惰、自利的。‍
选项:
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误

第三章 上善若水

第三章 单元测验

1、单选题:
‏根据课程内容,“事善能”给管理者的管理建议是( )。​
选项:
A: 独揽全部工作
B: 完全依照主观判断给员工分配工作
C: 结合员工自身长处,分配组织任务
D: 将工作不加区分地平均分配给员工
答案: 【 结合员工自身长处,分配组织任务

2、单选题:
‎根据课程内容,“言善信”给管理者的管理建议是( )。​
选项:
A: 言出必行,恪守信用
B: 以恶劣态度对待下属
C: 为下属制定难以实现的目标
D: 在组织出现问题时推脱责任
答案

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