MOOC 人力资源管理(河北经贸大学)1463952161 最新慕课完整章节测试答案

第一单元讲测验

1、判断题：
‍人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‍人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

3、判断题：
‌人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、判断题：
‍人力资源管理秉持多元主义的理念。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‍人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

人力资源管理的基础

1、单选题：
下列属于职位描述的是（ ）。
选项：
A: 工作场所
B: 所学专业
C: 工作经历
D: 年龄性别
答案: 【 工作经历】

2、单选题：
职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（ ）。
选项：
A: 为人力资源规划提供了必要的信
B: 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C: 为人员的培训开发提供了明确的依据
D: 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
答案: 【 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为】

3、单选题：
下列关于职位分析步骤表述正确的是（ ）。
选项：
A: 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段
B: 准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段
C: 调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段
D: 调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段
答案: 【 准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段】

4、单选题：
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ ）。
选项：
A: 非定量问卷调查法
B: 职位分析问卷法
C: 关键事件技术
D: 工作日志法
答案: 【 职位分析问卷法】

5、单选题：
职位分析的定量方法不包括（ ）。
选项：
A: 职位分析问卷法PAQ
B: 管理职位描述问卷MPDQ
C: 关键事件法CIT
D: 通用标准问卷CMQ
答案: 【 关键事件法CIT】

6、单选题：
任职资格不包括（ ）。
选项：
A: 所学专业
B: 学历水平
C: 业绩标准
D: 工作经验
答案: 【 业绩标准】

7、单选题：
下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（ ）。
选项：
A: 职位分析问卷法（PAQ）
B: 通用标准问卷（CMQ）
C: 管理职位描述问卷（MPDQ）
D: 职能职位分析法（FJA）
答案: 【 管理职位描述问卷（MPDQ）】

8、单选题：
依照胜任素质模型的分类，区分"能胜任工作但绩效表现并不出色者"和"不能胜任工作者"的是（ ）。
选项：
A: 基准性胜任素质模型
B: 职位胜任素质模型
C: 鉴别性胜任素质模型
D: 职能胜任素质模型
答案: 【 基准性胜任素质模型】

9、单选题：
在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（ ）方法来提问。
选项：
A: SWOT
B: PEST
C: KSAO
D: STAR
答案: 【 STAR】

10、单选题：
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
选项：
A: 角色胜任素质模型
B: 组织胜任素质模型
C: 职能胜任素质模型
D: 职位胜任素质模型
答案: 【 职位胜任素质模型】

11、单选题：
将组织文化区分为显现的、可观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次的模型是（ ）。
选项：
A: 睡莲模型
B: 冰山模型
C: 金字塔模型
D: 显性模型
答案: 【 冰山模型】

12、单选题：
组织的主文化是指（ ）。
选项：
A: 反映的是组织中的一部分成员所面临的共同问题、情感和经历
B: 组织在一定时期内大多数人了解的文化
C: 组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化
D: 反映组织中领导所提倡的文化
答案: 【 组织在一定时期内所形成的占主导地位的组织文化】

13、单选题：
组织文化的正功能不包括（ ）。
选项：
A: 创新功能
B: 约束功能
C: 凝聚功能
D: 导向功能
答案: 【 创新功能】

14、单选题：
组织文化的负功能不包括（ ）。
选项：