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第一章单元测试

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1、单选题：
人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
选项：
A:人力资源供需关系
B:人力资源管理成本
C:企业培训需求
D:企业绩效目标
答案: 【人力资源供需关系】

2、单选题：
在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（）负责。
选项：
A:总经理
B:人力资源专员
C:人力资源科长
D:人力资源经理
答案: 【人力资源经理】

3、多选题：
人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（）。
选项：
A:劳动关系管理
B:绩效管理
C:薪酬与福利管理
D:培训与开发
答案: 【劳动关系管理;绩效管理;薪酬与福利管理;培训与开发】

4、多选题：
以下属于培训与开发模块工作内容的有（）。
选项：
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案: 【培训规划;培训组织实施;培训需求分析;培训效果评估】

5、多选题：
以下属于员工关系管理模块工作内容的有（）。
选项：
A:处理劳动争议
B:开展员工关怀
C:倾听员工建议和投诉
D:挽留人才
答案: 【处理劳动争议;开展员工关怀;倾听员工建议和投诉;挽留人才】

1、单选题：
通过（），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
选项：
A:员工培训
B:绩效管理
C:工作分析
D:人员招聘
答案: 【员工培训】

2、单选题：
下列适合采用观察法进行工作分析的是（）。
选项：
A:人事经理
B:软件开发工程师
C:总经理
D:生产专员
答案: 【生产专员】

3、多选题：
如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（）等内容。
选项：
A:时间
B:质量
C:地点
D:数量
答案: 【时间;质量;数量】

4、判断题：
公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、判断题：
工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】