MOOC 组织行为学(武汉理工大学)1003142002 最新慕课完整章节测试答案

第1章单元测验

1、单选题：
‌被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。‌
选项：
A: 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B: 霍桑试验
C: 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D: 泰罗的《科学管理原理》
答案: 【 霍桑试验】

2、单选题：
‏面谈法属于组织行为学研究方法的（ ）。‌
选项：
A: 观察法
B: 调查法
C: 实验法
D: 测验法
答案: 【 调查法】

3、单选题：
‌下面哪一个不是组织的基本要素？（ ）​
选项：
A: 人际关系
B: 协作愿望
C: 共同目标
D: 信息沟通
答案: 【 人际关系】

4、单选题：
‌下列哪项不属于斯蒂芬·P·罗宾斯认为的管理者的基本职能‏
选项：
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 指挥
答案: 【 指挥】

5、单选题：
‏组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（ ）的行为规律的一门科学。‌
选项：
A: 所有人
B: 一定组织中的人
C: 社会环境中的人
D: 所有组织中的人
答案: 【 一定组织中的人】

6、单选题：
​组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的( )。‌
选项：
A: 多层次性
B: 多学科交叉性
C: 两重性
D: 实用性
答案: 【 多学科交叉性】

7、单选题：
​在30年代建立了“人际关系学”的学者是(  )。​
选项：
A: 梅奥
B: 麦格雷戈
C: 巴纳德
D: 塞尔兹尼克
答案: 【 梅奥】

8、单选题：
​研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为 (  )。‌
选项：
A: 观察法
B: 调查法
C: 实验法
D: 测验法
答案: 【 实验法】

第2章单元测验

1、单选题：
‍弗洛伊德认为人格中不受社会道德规范约束的部分是（ ）。‏‍‏
选项：
A: 自我
B: 本我
C: 超我
D: 真我
答案: 【 本我】

2、单选题：
‎心理分析论的代表人物是（ ）。‎
选项：
A: 荣格
B: 阿德勒
C: 麦迪
D: 弗洛伊德
答案: 【 弗洛伊德】

3、单选题：
‌下列不属于心理能力的是（ ）。​
选项：
A: 耐力
B: 记忆力 
C: 言语理解
D: 演绎推理
答案: 【 耐力】

4、单选题：
‎在下列影响知觉的各项因素中，属于知觉对象因素的是（ ）。​
选项：
A: 兴趣
B: 经验
C: 期望
D: 背景
答案: 【 背景】

5、单选题：
​通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。‎
选项：
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 定型效应
答案: 【 晕轮效应】

6、单选题：
​下列不属于五维度模型内容的是（ ）。‍
选项：
A: 经验的开放性
B: 乐群性
C: 外倾性
D: 随和性
答案: 【 乐群性】

7、单选题：
​下列不属于情商高的特质是（ ）。‏
选项：
A: 把自尊建立在他人认同的基础上
B: 不将自己的价值观强加于人
C: 具有幽默特质
D: 自信而不自满
答案: 【 把自尊建立在他人认同的基础上】

8、单选题：
‎对外部刺激物的直接和局部反应是(   )。‍
选项：
A: 感觉
B: 认知
C: 幻觉
D: 意念
答案: 【 感觉】

第3章单元测验

1、单选题：
‍一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ）‎
选项：
A: 冷漠
B: 理解
C: 思维
D: 意向
答案: 【 意向】

2、单选题：
​所谓的“态度对象”是指态度的（ ）​
选项：
A: 社会性
B: 针对性
C: 稳定性
D: 间接性
答案: 【 针对性】

3、单选题：
‎当人们处于积极性和破坏性象限时，他们的反应是（ ）‌‎‌
选项：
A: 退出
B: 建议 
C: 忠诚
D: 怠工
答案: 【 退出】

4、单选题：
‍测量工作满意度的方法除了单一整体评估法，还包括（ ）‎
选项：
A: BSC
B: 工作要素综合评价法 
C: 海氏三要素评估法
D: 德尔菲法
答案: 【 工作要素综合评价法 】

5、单选题：
​组织承诺包括持续承诺、规范承诺和（  ）​
选项：
A: 规定承诺
B: 职业承诺
C: 情感承诺
D: 长期承诺
答案: 【 情感承诺】

6、单选题：
​霍夫斯泰德文化架构中新增地测量社会对传统价值观道德接纳的维度是（ ）​
选项：
A: 权力距离
B: 不确定性规避
C: 长期取向和