MOOC 职熵—大学生职业素养与能力提升(天津市大学软件学院)1461014161 最新慕课完整章节测试答案

第一章章测试

1、多选题：
‏职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力_____、团队、_____、_____、执行（_____）力。‏‏‏
选项：
A: 沟通
B: 礼仪
C: 创新
D: 领导
答案: 【 沟通;
礼仪;
创新;
领导】

2、判断题：
‏判进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。‌‏‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
‎“职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。‌‎‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‌判断：职熵强调结果，不注重过程。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、填空题：
‍网络写手___写了《明朝那些事儿》。‎‍‎
答案: 【 当年明月】

随堂测验

1、判断题：
‎企业用人机制四字是：选育留裁。‌‎‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

小测验

1、多选题：
‍企业通过什么途径使大学生自身从专业过渡成职业？‎
选项：
A: 培训
B: 具体事务对你的锻造
C: 具体的考试
D: 具体职业的安排
答案: 【 培训;
具体事务对你的锻造;
具体的考试】

第二章章测试

1、判断题：
‏判断：“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

2、填空题：
‍小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太  、自律、  和追求极致。（两问之间请用半角空格隔开）‍
答案: 【 严谨 精准】

3、填空题：
​许振超师傅的集装装运绝活包括：   、一钩净、无声响操作。‍
答案: 【 一钩准】

4、填空题：
​被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的    、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。‍
答案: 【 盛田昭夫】

5、填空题：
‏稻盛和夫的四字经营哲学是“    ”。‍
答案: 【 敬天爱人】

第三章章测试

1、单选题：
‌______在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。‍
选项：
A: 《清静经》
B: 《淮南子》
C: 《左传》
D: 《大学》
答案: 【 《大学》】

2、判断题：
‍判断：“认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

3、判断题：
​判断：根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、填空题：
‍从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅，       。‌
答案: 【 绝知此事要躬行】

5、填空题：
‎5S管理方法指的是：Seiri(整理)、Seiton（整顿）、Seiso（清扫）、Seikeetsu(清洁)和Shitsuke(  )  ‍
答案: 【 素养】

第四章章节测试

1、单选题：
‎像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的______渗透进公司业务。‎
选项：
A: 发展观
B: 人生观
C: 人际观
D: 价值观
答案: 【 价值观】

2、单选题：
‌父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些______。‎
选项：
A: 受委屈
B: 受伤
C: 受害
D: 受威胁
答案: 【 受伤】

3、判断题：
‏社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克•平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、填空题：
‏像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的  &n