MOOC 组织行为学(西南交通大学)1002535013 最新慕课完整章节测试答案
第一章组织行为学导论
文章目录
第一单元单元测试
1、单选题：
科学管理理论忽视了
选项：
A: 员工工作的动作标准
B: 员工工作的时间标准
C: 员工工作的工资标准
D: 员工的社会心理需求
答案: 【 员工的社会心理需求】
2、多选题：
组织行为学的分析层面包括：
选项：
A: 个体层面
B: 群体层面
C: 组织层面
D: 文化层面
答案: 【 个体层面;
群体层面;
组织层面】
3、多选题：
新时代背景下，组织面对的新的环境因素有：
选项：
A: 经济全球化
B: 劳动力多元化
C: 员工更加注重工作与僧生活的平衡
D: 新型雇佣关系
答案: 【 经济全球化;
劳动力多元化;
员工更加注重工作与僧生活的平衡;
新型雇佣关系】
4、判断题：
霍桑实验的研究结果表明，人受到而且只受到经济利益的驱使
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
5、判断题：
企业组织不仅是一个技术-经济系统，也是一个社会系统
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
6、判断题：
X理论相对消极地看待员工，Y理论相对积极地看待员工
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第二章个体行为基础
第二单元单元测试
1、单选题：
以下不属于阿尔伯特关于人格特质的分类层次的是
选项：
A: 首要特质
B: 中心特质
C: 次要特质
D: 性格特质
答案: 【 性格特质】
2、多选题：
人格差异的主要影响因素是
选项：
A: 遗传因素
B: 环境因素
C: 性别因素
D: 星座差异
答案: 【 遗传因素;
环境因素】
3、多选题：
关于人格特质理论，表述正确的事
选项：
A: 人格特质在时间上具有稳定性
B: 人格特质在空间上具有普标性
C: 通过对人格特质的了解，可以预测个体的行为
D: 任何人都拥有基本的人格特质，但在具体维度上的位置或程度不尽一致
答案: 【 人格特质在时间上具有稳定性;
人格特质在空间上具有普标性;
通过对人格特质的了解，可以预测个体的行为;
任何人都拥有基本的人格特质，但在具体维度上的位置或程度不尽一致】
4、多选题：
艾森克认为，人格类型可以分为
选项：
A: 外向稳定型
B: 内向稳定型
C: 外向神经质型
D: 内向神经质型
答案: 【 外向稳定型;
内向稳定型;
外向神经质型;
内向神经质型】
5、多选题：
自我效能概念包括的基本维度是
选项：
A: 深度维度
B: 水平维度
C: 强度维度
D: 广度维度
答案: 【 水平维度;
强度维度;
广度维度】
6、多选题：
以下表述符合A型人格管理者的是
选项：
A: 锐意进取
B: 注重工作细节
C: 工作绩效标准高
D: 循规蹈矩
答案: 【 锐意进取;
注重工作细节;
工作绩效标准高;
循规蹈矩】
7、多选题：
智力发展额影响因素有
选项：
A: 遗传因素
B: 教学和学习因素
C: 社会实践因素
D: 主管努力程度
答案: 【 遗传因素;
教学和学习因素;
社会实践因素;
主管努力程度】
8、多选题：
当哪些条件被满足时，会加速创造力的产生
选项：
A: 专业知识
B: 丰富的经验
C: 创新型的思维技巧
D: 正确的动机
答案: 【 专业知识;
创新型的思维技巧;
正确的动机】
9、多选题：
corkerill认为，胜任力包括了以下哪些类型
选项：
A: 行为胜任力
B: 知觉胜任力
C: 情感胜任力
D: 思维胜任力
答案: 【 行为胜任力;
知觉胜任力;
情感胜任力;
思维胜任力】
10、判断题：
人格体现了一个人独特的思维、情感和行为模式
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
11、判断题：
人格特质理论认为，人格是由多重人格特质构成的系统
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
12、判断题：
只要准确知道了一个人的人格，就可以精确预测他的行为
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
13、判断题：
阿尔伯特认为，一项特质联结着多种刺激和反应
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
14、判断题：
外向的人不容易受到环境的影响，相对于内向的人来说，外向的人难以形成条件反射。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
15、判断题：
根据大五人格理论，我们可以运用大五人格理论来预测某个个体在特定的项目或具体工作中的表现。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
16、判断题：
通过衡量个体认为自己能够在多大程度上控制自己的命运，能够将个体大致区分为内控型和外控型
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
17、判断题：
对于成就需要强的人来说，比较适宜任务适中，能够迅速看到绩效、允许自己控制和判断成果的工作。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
18、判断题：
霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
第三章知觉
第三章单元测验
1、单选题：
知觉中的刻板印象是
选项：
A: 根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向
B: 最后的印象给人留下的知觉具有强烈的影响
C: 第一印象对某人的知觉具有强烈的影响
D: 对某人 某事物保持稳定不变的知觉
答案: 【 根据某人某事物所在群体的属性来判断某人某事物的倾向】
2、单选题：
根据凯利的归因理论，如果一个人在不同情景下的行为差异性高，则其行为的原因可以归结为
选项：
A: 行为主体的原因
B: 行为客体的原因
C: 行为环境的原因
D: 行为对象的原因
答案: 【 行为环境的原因】
3、多选题：
以下属于知觉的特点的是
选项：
A: 知觉的选择性
B: 知觉的整体性
C: 知觉的理解性
D: 知觉的恒常性
答案: 【 知觉的选择性;
知觉的整体性;
知觉的理解性;
知觉的恒常性】
4、多选题：
知觉者的哪些特点会影响知觉结果
选项：
A: 知觉者的需要和动机
B: 知觉者的兴趣和爱好
C: 知觉者的知识和经验
D: 知觉者的个性特征
答案: 【 知觉者的需要和动机;
知觉者的兴趣和爱好;
知觉者的知识和经验;
知觉者的个性特征】
5、多选题：
就知觉对象的差异而言，社会知觉包括
选项：
A: 对他人的知觉
B: 人际知觉
C: 角色知觉
D: 自我知觉
答案: 【 对他人的知觉;
人际知觉;
角色知觉;
自我知觉】
6、判断题：
感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的食物的综合反映
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
7、判断题：
感觉是知觉产生的基础，也是知觉的有机组成部分
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
8、判断题：
知觉的理解性会受到个人的知识、经验等的影响
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
9、判断题：
知觉过程中的投射效应是指，通过获得知觉对象的某一行为特征的突出印象，而将其扩大为整体行为特征的认知活动
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
10、判断题：
知觉中的晕轮效应是指将自己的特点归因到其他人的身上
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
11、判断题：
当一个人的行为明显不符合社会期望的时候，则其行为会被认为代表了他的内在属性和个人特点
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
12、判断题：
当解释他人的行为时，往往会存在低估环境的影响，高估个人特征和态度的影响的现象，这属于归因偏差中的自我服务偏见。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第四章态度与价值观
第四章单元测试
1、单选题：
以下哪项不属于组织承诺的形式
选项：
A: 情感性承诺
B: 持续性承诺
C: 规范性承诺
D: 稳定性承诺
答案: 【 稳定性承诺】
2、单选题：
常见的改变态度的方法不包括
选项：
A: 信息沟通法
B: 纪律要求法
C: 组织规范法
D: 活动参与法
答案: 【 纪律要求法】
3、多选题：
态度的基本组成部分包括
选项：
A: 认知成分
B: 情感成分
C: 意向成分
D: 积极-消极成分
答案: 【 认知成分;
情感成分;
意向成分】
4、多选题：
组织行为学的研究认为与工作相关的重要态度包括
选项：
A: 工作满意度
B: 组织承诺
C: 心理契约
D: 组织公民行为
答案: 【 工作满意度;
组织承诺;
心理契约;
组织公民行为】
5、多选题：
以下会对工作满意度产生影响的因素有
选项：
A: 薪酬水平
B: 同事关系状况
C: 对工作本身的兴趣
D: 工作提供的发展机遇
答案: 【 薪酬水平;
同事关系状况;
对工作本身的兴趣;
工作提供的发展机遇】
6、判断题：
价值观是理性认识的产物，其中并不包含感性认知的成分
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
7、判断题：
世界观对价值观起到决定和支配作用，有什么样的世界观，就有什么样的价值观。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
8、判断题：
价值观的稳定性是指，在特点的时间、地点、环境条件下，人们的价值观总是相对稳定的。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
9、判断题：
价值观不会随着人们社会、经济地位的变化而变化。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
10、判断题：
霍夫斯泰德认为，权力距离是指社会制度中权力分配的不平等性。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
11、判断题：
相较于西方文化的价值观，东方文化的价值观常常以集体的要求为第一位。
选项：
A: 正确
B: