2024知到答案 组织行为学：洞悉职场人心 完整智慧树网课章节测试答案

1、多选题：
在个体层面，我们可能会考虑哪些内容
选项：
A:规模
B:人口
C:能力
D:态度
答案: 【人口;
能力;
态度】

2、多选题：
员工愿意为组织作出绩效，最基本的需要是
选项：
A:生存
B:幸福
C:繁衍
答案: 【生存;
繁衍】

3、多选题：
组织行为学学科知识的来源是（）
选项：
A:不基于权威
B:系统性证据
C:实验及试错
答案: 【不基于权威;
系统性证据;
实验及试错】

4、单选题：
以下哪个选项最能定义组织行为
选项：
A:它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B:它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出
C:它是一个不受外界因素影响的领域
D:它只涉及开发经理和高级雇员的知识
答案: 【它涉及到研究人们在公司里做什么，以及它如何影响公司的产出】

5、单选题：
根据明茨伯格对管理角色的分类， （）的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员
选项：
A:发言人
B:传播者
C:企业家
D:资源分配者
E:领袖
答案: 【传播者】

6、单选题：
乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中，她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用，在选择最实用的替代能源之前，她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的
选项：
A:互动的技巧
B:人际交往能力
C:沟通技巧
D:概念技能
答案: 【概念技能】

7、单选题：
关于技术技能，下列哪个选项是正确的
选项：
A:包括应用专业知识的能力
B:被专业人士垄断
C:所有工作都不需要
D:只有通过正规教育才能学习
答案: 【包括应用专业知识的能力】

8、判断题：
操作某个变量，得到我们关心的应变量，这种可以称为系统性相关
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

9、判断题：
在组织中，可能会因为个人绩效太强，反而使组织绩效降低了
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

10、判断题：
经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】