MOOC 人力资源管理A - 2020学年春（段亚妮）(华北理工大学)1455207162 最新慕课完整章节测试答案

第一单元（讲）测验

1、判断题：
‌人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‍人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

3、判断题：
‍人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、判断题：
‎人力资源管理秉持多元主义的理念。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‎人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、填空题：
‎人力资源管理学成为一门独立的学科的标志是著名管理学家___________于1954年出版的《管理的实践》当中，明确提出“人力资源”的概念。​
答案: 【 彼得德鲁克】

7、填空题：
‌人力资源管理专业是从_________管理领域划分而来的。‌
答案: 【 产业关系】

8、填空题：
‏人力资源管理的总体目标是确保组织能够通过“________”的因素获得成功。‌
答案: 【 人】

9、填空题：
‌人力资源管理的典型特征是秉承_____元主义‍
答案: 【 一】

10、填空题：
‍当代较为公认的人力资源管理架构的______模式,是以内部客户为中心，将人力资源管理分为人力资源专家中心COE、人力资源业务伙伴HRBP、人力资源共享服务中心SSC。‍
答案: 【 三支柱】

第二讲单元测验

1、判断题：
‌匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‍劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
‎匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‎解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
‍人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

6、填空题：
​许多企业为了实现弹性的目标，通常会使用“____—____”的雇佣策略。（答案不要出现标点符号和空格）‍
答案: 【 核心边缘】

7、填空题：
‎企业针对______人才，一般执行以承诺为基础的人力资源管理系统。​
答案: 【 核心】

8、填空题：
‍人口统计学特征趋势属于人力资源规划过程中的______（外部或内部）分析。‌
答案: 【 外部】

9、填空题：
​企业为解