MOOC 劳动合同法(海南大学)1457960181 最新慕课完整章节测试答案

第一章测试

1、单选题：
1.劳动法的主要宗旨是（）‌‏‌
选项：
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 【 保护劳动者】

2、单选题：
劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）‏‎‏
选项：
A: 社会救济
B: 社会福利 
C: 住房福利 
D: 社会保险
答案: 【 社会保险】

3、多选题：
劳动与社会保障法的基本理念是（）‏‍‏
选项：
A: 人权思想 
B: 个人利益至上
C: 社会本位 
D: 实质正义
答案: 【 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

第二章测试

1、单选题：
‏除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）​
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、多选题：
‍促进就业的国家职责主要包括（）‍
选项：
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 【 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第三章测试

1、单选题：
​甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（  ）‏
选项：
A: A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C: C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D: D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【 B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】

2、单选题：
‍某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（  ）万元。 ‎
选项：
A: A.10 
B: B.6
C: C.4 
D: D.2
答案: 【 D.2】

3、单选题：
‌竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（  ）。‍
选项：
A: A.6个月
B: B.1年
C: C.2年 
D: D.3年
答案: 【 C.2年 】

4、单选题：
‍劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（  ）。‏
选项：
A: A.5％ 
B: B.10％ 
C: C.15％
D: D.20％
答案: 【 B.10％ 】

5、单选题：
‍试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（  ）天进行通知。‍
选项：
A: A.30天 3天 
B: B.30天 5天
C: C.20天 3天
D: D.20天 5天
答案: 【 A.30天 3天 】

6、单选题：
​非全日制用工是每周工作时间累计不超过（  ）小时。​​      ​​​
选项：
A: A.20
B: B.24
C: C.26
D: D.28
答案: 【 B.24】

7、多选题：
‌在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（  ）。‍
选项：
A: A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C: C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D: D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: 【 B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立】

8、多选题：
‏以合同期限为标准，劳动合同可以分为（   ）。‎
选项：
A: A.固定期限劳动合同
B: B.无固定期限劳动合同
C: C.法定期限的劳动合同
D: D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案: 【 A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

9、多选题：
‎以下哪些是劳动合同的一般终止条件（   ）。‍
选项：
A: A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
B: B.用人单位被依法宣告破产
C: C.劳动合同期满
D: D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的
答案: 【 A.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.劳动合同期满;
D.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的】

10、多选题：
‍用人单位裁员时优先留用的人员包括（   ）。‌
选项：
A: A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B: B