MOOC 绩效与薪酬管理(西南财经大学)1460715162 最新慕课完整章节测试答案

绩效薪酬的战略分析

1、单选题：
​“271活力曲线”是由谁提出来的‏
选项：
A: 杰克韦尔奇
B: 彼得德鲁克
C: 彼得圣吉
D: 比尔盖茨
答案: 【 杰克韦尔奇】

2、多选题：
​有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题：‏
选项：
A: 能力
B: 态度
C: 行为
D: 机会
答案: 【 能力;
态度;
机会】

3、多选题：
‏企业战略通常分为哪三个部分​
选项：
A: 公司战略
B: 经营战略
C: 职能战略
D: 人力资源战略
答案: 【 公司战略;
经营战略;
职能战略】

4、多选题：
‎薪酬的两个维度‌
选项：
A: 内部公平
B: 外部公平
C: 自我公平
D: 环境公平
答案: 【 内部公平;
外部公平】

5、判断题：
‌绩效管理方法的两种方法：强制分布法和末位淘汰法。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

6、判断题：
‎“271活力曲线”主要内容是：20%的员工是不合格的，70%的员工是胜任的，10%的员工是优秀的。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‌我们可以说，绩效与薪酬是组织交换的两个维度​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
‌社会经济发展导致员工引发的风险增大，绩效的影响度提高。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
‏薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
​经营战略告诉我们应该进入什么样的经营领域‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

绩效管理系统

1、单选题：
​销售岗位是典型的（）​
选项：
A: 前锋岗位
B: 后卫岗位
C: 步兵岗位
D: 守门员岗位
答案: 【 前锋岗位】

2、多选题：
‏绩效管理是一个系统，它包含（）‌
选项：
A: 绩效管理的主体
B: 绩效管理的程序
C: 绩效管理的导向
D: 在不同绩效管理中所传递的内涵
答案: 【 绩效管理的主体;
绩效管理的程序;
绩效管理的导向;
在不同绩效管理中所传递的内涵】

3、多选题：
‍以下属于正式的反馈的有（）‎
选项：
A: 月度的交流会
B: 聊天
C: 季度的交流会
D: 吃饭时的闲谈
答案: 【 月度的交流会;
季度的交流会】

4、多选题：
‏理想的绩效管理体系应该具备的特征包括（）‎
选项：
A: 战略一致性
B: 环境一致性
C: 完整性
D: 实用性
答案: 【 战略一致性;
环境一致性;
完整性;
实用性】

5、多选题：
​绩效管理包括的环节有（）‎
选项：
A: 绩效计划
B: 绩效实施
C: 绩效考核
D: 绩效反馈
答案: 【 绩效计划;
绩效实施;
绩效考核;
绩效反馈】

6、判断题：
‏绩效考评往往一年一次。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

7、判断题：
‎绩效计划的过程中往往需要与员工讨价还价。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
‌我们认为绩效计划是绩效管理的起点。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
‏不同的组织采用相同的绩效管理系统会获得相同的结果。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
‎绩效管理与绩效评价的内涵是一样的。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

绩效计划

1、多选题：
​绩效计划的制定原则包括（）‌
选项：
A: 价值驱动原则
B: 流程系统化原则
C: 一致性原则
D: 突出重点原则
E: 全员参与原则
答案: 【 价值驱动原则;
流程系统化原则;
一致性原则;
突出重点原则;
全员参与原则】

2、多选题：
​绩效计划的特征包括（）​
选项：
A: 管理者与员工双向沟通
B: 绩效计划是关于目标和标准的契约
C: 绩效计划是全员参与的
D: 绩效计划只需按照固有范式就可以完成
答案: 【 管理者与员