第一章人力资源管理总览

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
‏人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
‎人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章 人力资源管理变革

人力资源的角色

1、判断题：
‌人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

变革可以划分为几个阶段？

1、判断题：
‎变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三章 人力资源规划

人员替代法的衡量标准

1、判断题：
​人员替代法中可以从业绩表现和能力两个方面来衡量继任者是否能够晋升。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

工作负荷法的计算方式

1、单选题：
​工作负荷法的计算需要知道哪几个因素？‎
选项：
A: 工时
B: 产量需求
C: 总工时
D: 全年工作时间
答案: 【 全年工作时间】

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