MOOC 人力资源管理(北京联合大学)1452246198 最新慕课完整章节测试答案

第一章单元测验

1、单选题：
​通常所说的“人才资源是第一资源”“企业的竞争往往是人才的竞争”等观点是体现了人力资源什么特征？‌
选项：
A: 一种可再生的生物性资源
B: 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源
C: 具有时效性的资源
D: 具有动态性的资源
答案: 【 在经济活动中是居于主导地位的能动性资源】

2、单选题：
舒尔茨是人力资本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一观点不是舒尔茨提出的？‎
选项：
A: 人力资源是一切资源中最主要的资源
B: 人力资本的积累是社会经济增长的源泉
C: 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”
D: 人力资本的作用大于物质资本的作用
答案: 【 在人力资本投资中的在职培训可以分为“一般培训”和“特殊培训”】

3、单选题：
“人管人”模式不包括那种类型？‏‌‏
选项：
A: 人格魅力管人
B: 严格监督管理
C: 积分制管理
D: 制度行为规范
答案: 【 制度行为规范】

4、单选题：
企业中的中高层管理者要想真正管好下属，应该在其分管范围内建立的四大系统包括？‎
选项：
A: 考核反馈系统、培训管理系统、业绩认可系统、工作标准系统
B: 工作标准系统、工作标准系统、职业规划系统、业绩认可系统
C: 责任分工系统、薪酬管理系统、考核反馈系统、工作标准系统
D: 责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统
答案: 【 责任分工系统、工作标准系统、考核反馈系统、业绩认可系统】

5、单选题：
关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？ ‎‏‎
选项：
A: 人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。
B: 现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。
C: 组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。
D: “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。
答案: 【 “岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。】

6、多选题：
‏管理的要素可以归结为两个方面，即“人”和“岗位”。“人”的背后是能力和情绪管理，“岗位”的背后是财、物、事的管理。围绕着“人”和“岗位”这两个要素，可以把组织与人力资源管理的对象分解为哪几个方面？​
选项：
A: 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等
B: 关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等
C: 关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等
D: 关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等
答案: 【 关于“岗位”的管理（Position），包括组织设计、四定管理、岗位评价等;
关于“人”的管理（Person），包括能力提升职业规划、能力激励等;
关于“人与岗位”的关系管理（Relation），包括人岗匹配、绩效考核等;
关于“组织、岗位、人”的关系管理（Relation），包括战略管理、公司治理等】

7、多选题：
‍我们通常会将人力资本与人力资源作比较，以下选项中，哪些特征不是人力资源的理解范畴？‎
选项：
A: 质量
B: 存量
C: 流量
D: 数量
答案: 【 质量;
存量;
流量】

8、多选题：
组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？‌
选项：
A: 定责
B: 定岗
C: 定编
D: 定员
答案: 【 定编;
定员】

9、多选题：
‏为什么说制度化的管理不一定是好的管理？‌
选项：
A: 制度本身的合理性需要判断
B: 制度本身不一定能穷尽
C: 要企业制度化存在一定困难
D: 制度的自由度难以把握的问题
答案: 【 制度本身的合理性需要判断;
制度本身不一定能穷尽;
制度的自由度难以把握的问题】

10、多选题：
​组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？‍
选项：
A: 能力主线
B: 绩效主线
C: 培训主线
D: 战略主线
E: 招聘主线
F: 薪酬主线
答案: 【 绩效主线;
培训主线;
招聘主线;
薪酬主线】

11、判断题：
‌现代企业中，我们注重的“岗岗匹配”是团队内部人和人的性格、年龄和能力类型互补匹配，能够相互协作、互助，而不是相互排斥等。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
‌“用人”的核心仅仅是目标管理、通过岗位责任制来合理分工，更要通过岗位评估、业绩评估、奖惩办法等调动部门中大多数人的积极性。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‍在管理实践中，管人模式的先进性来看，“人管人”劣于“制度管人”劣于“流程管人”劣于“文化管人”。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‍管理“人”的逻辑是首先管人的行为，其次管人能力，最后管人的情绪。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
‏在企业中，流程管理是制度管理的高级阶段，流程是制度体系化和标准化的结果，流程管理效率要远高于制度管理效率，所以我们每个企业都需要进行流程管理，任何企业都适合流程管理。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‍企业的“四定”工作（定岗、定责、定编、定员）有一个固定的模式，任何企业都可以直接套用模式，实现模式带来的效率和效益。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

17、判断题：
​组织人力资源管理的“选育用留”技术实际对接部门就是人力资源部门，主体责任在于人力资源部门的工作效率和效能。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二章单元测验

1、单选题：
‍组织发展至今，虽形式各样，内涵却保持着一定的发展规律。下列哪项不是组织发展的特性？‍
选项：
A: 历史性
B: 现代性
C: 未来性
D: 现实性
答案: 【 现实性】

2、单选题：
​组织未来变革的方向，不包括哪项？‏
选项：
A: 水平化
B: 知识化
C: 互联网化
D: 虚拟化
E: 纵向发展
F: 依赖性不断强化
答案: 【 纵向发展】

3、单选题：
百样企业有百样结构，每一种类型的组织结构均有一些优势和劣势，有其适用的值类型，以下关于各种组织结构适用类型的表述属于直线职能制的是。‌
选项：
A: “新”、“小”、“简”   
B: “中”、“熟”、“杂”
C: “大”、“多”、“久” 
D: “高”、“精”、“尖”
答案: 【