2024知到答案 人力资源管理（海南联盟） 完整智慧树网课章节测试答案
第一章 单元测试
1、多选题：
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
选项：
A:招聘与选拔以及培训与开发
B:绩效管理和薪酬管理
C:人力资源战略与规划以及工作分析
D:职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 【招聘与选拔以及培训与开发;
绩效管理和薪酬管理;
人力资源战略与规划以及工作分析;
职业生涯管理和劳动关系管理】
2、多选题：
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
选项：
A:培训开发体系
B:关键绩效指标体系
C:企业的文化与价值观体系
D:职位说明书
答案: 【培训开发体系;
关键绩效指标体系;
企业的文化与价值观体系;
职位说明书】
3、多选题：
人力资源管理的基本原则涉及（ ）
选项：
A:量才使用原则
B:学以致用育人原则
C:严把选人关原则
D:感情、事业、待遇、环境留人原则
答案: 【量才使用原则;
学以致用育人原则;
严把选人关原则;
感情、事业、待遇、环境留人原则】
4、多选题：
人力资源利用涉及（ ）？
选项：
A:对人力资源的绩效评估、沟通与核算
B:对人力资源的激励
C:形成健康向上的竞争氛围与组织文化
D:对人力资源的计划
答案: 【对人力资源的绩效评估、沟通与核算;
对人力资源的激励;
形成健康向上的竞争氛围与组织文化;
对人力资源的计划】
5、多选题：
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
选项：
A:薪酬体系设计
B:职业生涯管理
C:升迁异动制度
D:分权与授权机制
答案: 【薪酬体系设计;
职业生涯管理;
升迁异动制度;
分权与授权机制】
6、单选题：
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
选项：
A:内在需求
B:外在需求
答案: 【外在需求】
7、多选题：
激励的理论依据主要有
选项：
A:赫茨伯格的双因素理论
B:需求理论
C:公平理论
答案: 【赫茨伯格的双因素理论;
需求理论;
公平理论】
8、多选题：
约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。
选项：
A:任职资格体系
B:绩效考核体系
C:职业生涯管理体系
答案: 【任职资格体系;
绩效考核体系;
职业生涯管理体系】
9、多选题：
约束监督机制的作用？
选项：
A:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
B:引导员工朝着组织要求的方向努力
C:对员工行为进行引导和必要的限定
答案: 【避免员工背离组织发展目标的“不良行为”;
引导员工朝着组织要求的方向努力;
对员工行为进行引导和必要的限定】
10、多选题：
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
选项：
A:情感管理
B:人性化管理
C:柔性化管理
D:经验管理
答案: 【情感管理;
人性化管理;
柔性化管理;
经验管理】
第二章 单元测试
1、单选题：
以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）
选项：
A:特殊人才
B:辅助人才
C:通用人才
D:核心人才
答案: 【辅助人才】
2、单选题：
人力资源是一种（ ）
选项：
A:文化资源
B:经济资源
C:社会资源
D:政治资源
答案: 【经济资源】
3、单选题：
企业薪酬战略设计的第一步是（ ）
选项：
A:提出基于战略的薪酬问题的解决方案
B:执行
C:理解企业战略
D:理解企业的人力资源战略
答案: 【理解企业战略】
4、单选题：
下列是解决人员过剩的措施是（ ）
选项：
A:向组织外进行招聘
B:接班人计划
C:进行提前退休
D:培训职工
答案: 【进行提前退休】
5、单选题：
传统的战略观的设计基点是（ ）
选项：
A:企业的职能
B:企业的业务
C:企业资源
D:企业文化
答案: 【企业的业务】
6、多选题：
以下属于福利范畴的是（ ）。
选项：
A:寿险
B:奖金
C:养老金
D:工伤补偿
E:休假
答案: 【寿险;
养老金;
工伤补偿;
休假】
7、多选题：
人力资本包含的四方面内容是（ ）。
选项：
A:个人的私有财产
B:人身上拥有的教育投资
C:人身上所有的迁移方面的投资
D:人身上所拥有的健康投资
E:人身上拥有的培训投资
答案: 【人身上拥有的教育投资;
人身上所有的迁移方面的投资;
人身上所拥有的健康投资;
人身上拥有的培训投资】
8、多选题：
Patrick Wright教授把企业战略观分为（ ）。
选项：
A:传统的战略观
B:基于价值观的战略观
C:职能战略
D:基于资源的战略观
E:业务战略
答案: 【传统的战略观;
基于价值观的战略观】
9、多选题：
下列说法正确的是（ ）。
选项：
A:亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
B:一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
C:按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
D:按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源
E:人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
答案: 【按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源;
按照资源的三分法，可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源】
10、多选题：
薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（ ）。
选项：
A:绩效管理
B:福利管理
C:奖金管理
D:薪酬战略
E:基本薪酬管理
答案: 【福利管理;
奖金管理;
薪酬战略;
基本薪酬管理】