2024知到答案人力资源管理与创新创业实践（山东联盟）完整智慧树网课章节测试答案

第一章单元测试

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1、判断题：
人力资源是完全不可替代的资源。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

2、单选题：
对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量
选项：
A:比例
B:质量
C:潜能
D:数量
答案: 【数量】

3、单选题：
人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）
选项：
A:科学管理
B:人际关系
C:权变管理
D:行为科学
答案: 【行为科学】

4、多选题：
人力资源管理主要功能包括（）
选项：
A:维持
B:开发
C:吸纳
D:激励
答案: 【维持;
开发;
吸纳;
激励】

5、多选题：
人力资源具有以下性质（）
选项：
A:增值性
B:时效性
C:社会性
D:能动性
答案: 【增值性;
时效性;
社会性;
能动性】

1、判断题：
工作分析的结果可形成职位说明书。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

2、单选题：
下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）
选项：
A:传统理论
B:科层制理论
C:权变组织设计理论
D:非传统组织理论
答案: 【权变组织设计理论】

3、单选题：
员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）
选项：
A:直线制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:矩阵制结构
答案: 【矩阵制结构】

4、多选题：
职位说明书应包括两个内容，分别是（）
选项：
A:将要从事干岗位的劳动者年龄
B:将要从事该岗位的劳动者学历
C:职位描述
D:任职资格条件
答案: 【职位描述;
任职资格条件】

5、多选题：
胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）
选项：
A:与高绩效相关
B:与组织和工作情境有关
C:一定程度上可培养
D:行为化的，可观察的
答案: 【与高绩效相关;
与组织和工作情境有关;
一定程度上可培养;
行为化的，可观察的】