MOOC 人力资源管理(山东大学)1463177165 最新慕课完整章节测试答案

第一章 导论（试题）

1、单选题：
1.人力资源一词首先是由著名管理学者(   )于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。‎‍‎
选项：
A: 彼得·德鲁克
B: 西蒙·泰勒
C: 马斯洛
D: 波特
答案: 【 彼得·德鲁克】

2、单选题：
人力资本理论的主要代表人物是（   ）​‎​
选项：
A: 熊彼特
B: 舒尔茨
C: 麦克雷格
D: 梅奥
答案: 【 舒尔茨】

3、单选题：
‍我国（  ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。‎
选项：
A: 1980
B: 1990
C: 2000
D: 2010
答案: 【 1980】

4、多选题：
关于人力资源概念的三种解释主要包括（　　）。‏‍‏
选项：
A: 成年人口观
B: 在岗人口观
C: 人口素质观
D: 一个国家或地区的全部劳动力
答案: 【 成年人口观;
在岗人口观;
人口素质观】

5、多选题：
人力资源具有(    )的鲜明特点‏‌‏
选项：
A: 主观能动性
B: 群体性
C: 增值性
D: 稀缺性和难以模仿性
答案: 【 增值性;
稀缺性和难以模仿性】

6、多选题：
人力资源开发主要包括：（   ）​‍​
选项：
A: 自我开发
B: 职业开发
C: 管理开发
D: 组织开发
答案: 【 自我开发;
职业开发;
管理开发;
组织开发】

7、判断题：
‍1.员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

8、判断题：
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。‏‏‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
‏现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
‎组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源战略与规划

1、单选题：
‎关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是 ‎
选项：
A: 企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 
B: 企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 
C: 对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 
D: 对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距 
答案: 【 企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 】

2、单选题：
下列哪项不属于企业的战略的层次‎‌‎
选项：
A: 公司战略 
B: 竞争战略 
C: 职能战略   
D: 业务战略
答案: 【 竞争战略 】

3、单选题：
对人力资源供给进行预测时，不需要分析‍‏‍
选项：
A: 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B: 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C: 企业所在地区的平均工资水平
D: 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
答案: 【 企业所在地区对人力资源的吸引程度】

4、多选题：
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是‌‏‌
选项：
A: 企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
B: 企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
C: 对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
D: 对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
答案: 【 企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析;
企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源;
对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构】

5、判断题：
在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。‌‍‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三章 职位分析

1、单选题：
​使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法‍
选项：
A:  工作轮换
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作内容充实
答案: 【 工作扩大化】

2、单选题：
‍关于工作说明书的编写，错误的是​
选项：
A: 使用语言应该具有较强的专业性
B: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C: 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D: 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
答案: 【 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性】

3、单选题：
‌记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指‍
选项：
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 工作日志法
D: 面谈法
答案: 【 关键事件法】

4、单选题：
​对于高度专业化的工作，在选用工作分析方法时不宜采用‎
选项：
A: 面谈法
B: 问卷分析法
C: 工作参与法
D: 工作日志法
答案: 【 工作参与法】

5、单选题：
‎下列选项中，与“岗位”的含义相同的是‍
选项：
A: 职务
B: 任务
C