MOOC 人力资源管理(福建医科大学)1450266181 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
​人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
‎人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
‌   人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（   ）‎
选项：
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 【 任正非】

2、单选题：
‌来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（  ）是全球范围内的头号挑战。‎‌‎
选项：
A: 资金问题
B: 创新问题
C: 人力资源问题
D: 社会问题
答案: 【 人力资源问题】

3、单选题：
‍“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（   ）提出。‏‍‏
选项：
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 【 甘特】

4、单选题：
‍在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。‎‍‎
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【 人力资源管理】

5、单选题：
‏（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‏‏‏
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

6、单选题：
‏   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。‏
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【 人力资本】

7、单选题：
​下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   ‌​‌
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【 促进销售】

8、单选题：
​ 人力资源管理的首要职能是‏
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【 人力资源规划】

9、单选题：
‍（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。‍
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【 绩效管理】

10、单选题：
‎人员招聘规划应包括（   ）‍
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【 确定招聘渠道】

11、判断题：
‍传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。‎‍‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
​在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
​工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。​​​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
‎薪酬等于发放给员工的工资。​‎​
选项：
A: