MOOC 人力资源管理(西北民族大学)1453168184 最新慕课完整章节测试答案

第一章人力资源管理总览

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1、判断题：
‌人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、判断题：
‏人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、单选题：
‍ 人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）‍
选项：
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 【任正非】

2、单选题：
‎来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（）是全球范围内的头号挑战。‍‎‍
选项：
A: 资金问题
B: 创新问题
C: 人力资源问题
D: 社会问题
答案: 【人力资源问题】

3、单选题：
‏“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（）提出。‎‏‎
选项：
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 【甘特】

4、单选题：
‍在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。‏‍‏
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【人力资源管理】

5、单选题：
‌（）首次提出了“人力资本”这一概念。‌
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【舒尔茨】

6、单选题：
华为员工持股计划体现（）的管理特点。
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【人力资本】

7、单选题：
下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标： ‏‏
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【促进销售】

8、单选题：
‍ 人力资源管理的首要职能是‍
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【人力资源规划】

9、单选题：
‌（）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。‏
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【绩效管理】

10、单选题：
‍人员招聘规划应包括（）
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【确定招聘渠道】

11、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

12、判断题：
‏在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。‎‏‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

13、判断题：
‎传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

14、判断题：
‌工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。‌‌‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

15、判断题：
‏薪酬等于发放给员工的工资。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

16、判断题：
‌培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、判断题：
人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、判断题：
‎变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、单选题：
‎ 人力资源管理的角色定位不包括：（）‎
选项：
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
答案: 【创新推动者】

2、单选题：
‎ 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（）‌
选项：
A: 行政事务专家
B: 变革实施者
C: 员工支持者
D: 业务伙伴
答案: 【变革实施者】

3、单选题：
‍ 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（）‌
选项：
A: 咨询
B: 谈判
C: 沟通
D: 克服变革的阻力
答案: 【咨询】

4、单选题：
‏ 任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（）。‌
选项：
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 变革实施者
答案: 【

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