MOOC 人力资源管理(潍坊理工学院)1453991167 最新慕课完整章节测试答案

人力资源管理的发展阶段

1、判断题：
‌人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源管理职责

1、判断题：
‎人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第一章单元测试

1、单选题：
‎   人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（   ）‌
选项：
A: 马云
B: 任正非
C: 王石
D: 马化腾
答案: 【 任正非】

2、单选题：
‍来自2014年“世界大企业联合会CEO挑战的调查”表明，（  ）是全球范围内的头号挑战。‏‍‏
选项：
A: 资金问题
B: 创新问题
C: 人力资源问题
D: 社会问题
答案: 【 人力资源问题】

3、单选题：
‍“在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（   ）提出。‎‍‎
选项：
A: 甘特
B: 法约尔
C: 泰勒
D: 马斯
答案: 【 甘特】

4、单选题：
‎在（   ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。​‎​
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资源管理
C: 人力资本管理
D: 战略人力资源管理
答案: 【 人力资源管理】

5、单选题：
‏（   ）首次提出了“人力资本”这一概念。‏‏‏
选项：
A: 德鲁克
B: 迈斯勒
C: 舒尔茨
D: 亚当斯
答案: 【 舒尔茨】

6、单选题：
‌   华为员工持股计划体现（   ）的管理特点。​
选项：
A: 传统劳动人事
B: 人力资本
C: 人力资源
D: 战略人力资源
答案: 【 人力资本】

7、单选题：
‌下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：   ‌‌‌
选项：
A: 提升企业竞争力
B: 塑造企业价值观
C: 提高个人能力
D: 促进销售
答案: 【 促进销售】

8、单选题：
‌ 人力资源管理的首要职能是​
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源管理
C: 薪酬管理
D: 人力资源规划
答案: 【 人力资源规划】

9、单选题：
‎（   ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。‌
选项：
A: 工作分析
B: 人员培训
C: 绩效管理
D: 激励机制
答案: 【 绩效管理】

10、单选题：
‏人员招聘规划应包括（   ）‍
选项：
A: 寻找面试专家
B: 发布招聘信息
C: 落实面试场地
D: 确定招聘渠道
答案: 【 确定招聘渠道】

11、判断题：
‌传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。‌‌‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
‎在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

13、判断题：
​传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。‎​‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‏工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。‎‏‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
​薪酬等于发放给员工的工资。‏​‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‏培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。‌‏‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人力资源的角色

1、判断题：
‎人力资源的四种角色分别是：战略伙伴、行政专家、变革推动者、员工激励者。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

变革可以划分为几个阶段？

1、判断题：
‎变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章单元测试

1、单选题：
​   人力资源管理的角色定位不包括：（  ）‍
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    创新推动者
答案: 【    创新推动者】

2、单选题：
‏   以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（  ）‌
选项：
A:    行政事务专家
B:    变革实施者
C:    员工支持者
D:    业务伙伴
答案: 【    变革实施者】

3、单选题：
‏   下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（    ）‏
选项：
A:    咨询
B:    谈判
C:    沟通
D:    克服变革的阻力
答案: 【    咨询】

4、单选题：
‏   任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（  ）。​
选项：
A:    行政事务专家
B:    员工支持者
C:    业务伙伴
D:    变革实施者
答案: 【    业务伙伴】

5、单选题：
‌   在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（  ）。‍
选项：
A:    决定变革
B:    展开行动
C:    制订计划
D:    广泛交流
答案: 【    展开行动】

6、单选题：
‏   在变革的实施阶段，企业需要（  ）：​
选项：
A:    纠正失误
B:    克服抵触
C:    决心变革
D:    各层级的参与
答案: 【    各层级的参与】

7、单选题：
‏   迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（   ）‎
选项：
A:    多元化
B:    成本领先
C:    产品差别化
D:    市场焦点
答案: 【    多元化】

8、单选题：
​   成本领先的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‎
选项：
A:    诱引战略
B:    投资战略
C:    参与战略
D:    交易战略
答案: 【    诱引战略】

9、单选题：
‌   采用市场焦点战略的企业在人力资源管理上具有（  ）的特点。​
选项：
A:    中央集权
B:    高度分工
C:    员工参与管理
D:    重视人才储备
答案: 【    员工参与管理】

10、单选题：
‌   实施差别化战略的企业更可能采用（  ）人力资源战略。‎
选项：
A:    交易战略
B:    诱引战略
C:    投资战略
D:    参与战略
答案: 【    投资战略】

11、判断题：
‏   人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‏   以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
​   德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‏   即使员工没有参与，变革也会成功。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

15、判断题：
‍   谷歌公司被视为二十一世纪资本主义的典型代表。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

16、判断题：
‌   塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

人员替代法的衡量标准

1、判断题：
​人员替代法中可以从业绩表现和能力两个方面来衡量继任者是否能够晋升。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

工作负荷法的计算方式

1、单选题：
​工作负荷法的计算需要知道哪几个因素？‎
选项：
A: 工时
B: 产量需求
C: 总工时
D: 全年工作时间
答案: 【 全年工作时间】

第三章章节测试

1、单选题：
‌   企业业务上升期，人力资源部门应该做好的事前措施不包括（ ）‍
选项：
A:    建立良好的沟通制度 
B:    做好人力资源产能评估与配置
C:    建立有竞争力的薪酬体系
D:    制定企业发展战略规划
答案: 【