MOOC 人力资源管理(中国矿业大学)1206978801 最新慕课完整章节测试答案

第一章单元测试

1、单选题：
人力资本理论奠基人舒尔茨认为，国民财富由两部分构成（      ）​​​​
选项：
A: 职能资本和非职能资本      
B: 不变资本和可变资本
C: 物质资本和人力资本  
D: 固定资本和流动资本
答案: 【 物质资本和人力资本  】

2、单选题：
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（          ） ‌‍‌
选项：
A: 事务性机构
B: 简单服务性机构
C: 非生产非效益部门  
D: 生产效益部门
答案: 【 生产效益部门 】

3、单选题：
‍企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入：（         ）‏
选项：
A: 档案管理阶段
B: 政府干预阶段
C: 组织职责阶段
D: 战略管理阶段
答案: 【 战略管理阶段】

4、单选题：
​人力资源管理的核心是围绕着价值创造、（      ）、价值分配这一价值链而进行的。‌
选项：
A: 价值评价
B: 价值整合
C: 价值奉献
D: 价值管理
答案: 【 价值评价】

5、单选题：
‎衡量人力资本的标准有：价值大小、稀缺性、（       ）和组织环境。‏
选项：
A: 独特性
B: 不可替代性
C: 普遍性
D: 私有性
答案: 【 不可替代性】

6、多选题：
‏人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（      ）​
选项：
A: 人与事匹配
B: 人与人匹配
C: 人的需要与工作报酬匹配 
D: 工作与工作匹配 
E: 能与岗匹配
答案: 【 人与事匹配;
人与人匹配;
人的需要与工作报酬匹配 ;
工作与工作匹配 】

7、多选题：
​现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（       ）‎
选项：
A: 管理视角不同
B: 管理层次不同  
C: 管理焦点不同                                  
D: 管理方式不同 
E:  E．管理深度不同
答案: 【 管理视角不同;
管理层次不同  ;
管理焦点不同                                  ;
 E．管理深度不同】

8、判断题：
企业的第一资源是人力资源。（      ）‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

9、判断题：
人力资源是活的能动性资源。（      ）​‎​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
企业的资源分为人力资源与物质性资源两大类型。（      ）‎‍‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

11、判断题：
传统的人事管理处于组织的战略层。（      ）‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

12、判断题：
组织的人力资源管理部门是有产品的部门。（       ）‍​‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章单元测试

1、单选题：
‎战略性人力资源管理的重要特征是‏
选项：
A: 人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
B: 不太关注企业战略目标
C: 认同人力资源管理部门的效益性
D: 关注员工产出结果不关注员工行为
答案: 【 人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行】

2、单选题：
‌以下可以较准确预测人员需求的方法是‏
选项：
A: 马尔科夫分析矩阵
B: 九格工具
C: 生产负荷法
D: 比率分析
答案: 【 生产负荷法】

3、单选题：
​人力资源规划一般包括总体规划和‏
选项：
A: 晋升计划
B: 培训计划
C: 各项业务计划
D: 薪酬计划
答案: 【 各项业务计划】

4、单选题：
‏人力资源规划制定流程中最关键和技术的环节是​
选项：
A: 信息调查
B: 预测供需
C: 制定规划
D: 规划实施
答案: 【 预测供需】

5、单选题：
‏下面关于人员补充计划的说法错误的是‌
选项：
A: 人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划
B: 人员补充计划与人员晋升计划紧密相关
C: 人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光
D: 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
答案: 【 人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应】

6、多选题：
​人力资源管理部门在组织战略的实施过程中，主要可以提供如下哪些支持‌
选项：
A: 保留组织所需的人才
B: 通过员工调查而获得客户对组织的意见和建议
C: 缓解员工工作压力，维护并提高士气
D: 设计有效的激励措施，激发员工的工作积极性
答案: