MOOC 经济法基础(无锡科技职业学院)1459456163 最新慕课完整章节测试答案
第八章劳动合同与社会保险法律制度
8.1劳动合同的订立测试
1、单选题：
2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。
选项：
A: 2015年6月5日
B: 2015年6月20日
C: 2015年6月8日
D: 2015年6月5日
答案: 【 2015年6月5日】
2、单选题：
2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（ ）。
选项：
A: 22000元
B: 20000元
C: 44000元
D: 19000元
答案: 【 20000元】
3、多选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。
选项：
A: 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。
B: 不得扣押劳动者相关证件
C: 不得向劳动者索取财物
D: 不得要求劳动者提供担保
答案: 【 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。;
不得扣押劳动者相关证件;
不得向劳动者索取财物;
不得要求劳动者提供担保】
8.2劳动合同的主要内容测试
1、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
选项：
A: 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B: 连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的
C: 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D: 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
答案: 【 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的】
2、单选题：
刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为（ ）。
选项：
A: 10天
B: 5天
C: 15天
D: 20天
答案: 【 10天】
3、单选题：
甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是（ ）。
选项：
A: 200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
B: 200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）
C: 200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）
D: 200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
答案: 【 200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）】
8.3劳动合同的履行、变更、解除和终止测试
1、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
选项：
A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C: 用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的
D: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案: 【 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的】
2、单选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是（ ）。
选项：
A: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B: 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C: 劳动者达到法定退休年龄的
D: 劳动者被人民法院宣告死亡的
答案: 【 劳动者医疗期内遇劳动合同期满的】
3、多选题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
选项：
A: 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B