MOOC 组织行为学(南京审计大学金审学院)1463801161 最新慕课完整章节测试答案

个体心理与行为

文章目录

1、单选题：
‍人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映叫做( )‍‍‍
选项：
A: 反映
B: 感觉
C: 知觉
D: 直觉
答案: 【感觉】

2、单选题：
‌行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
选项：
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
答案: 【胆汁质】

3、单选题：
当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为( )。
选项：
A: 首因效应
B: 定势作用
C: 晕轮效应
D: 刻板印象
答案: 【晕轮效应】

4、单选题：
‍人把直接作用于感官的客观事物的各种属性或各个部分作为整体反映的知觉特征是（）。‌
选项：
A: 知觉整体性
B: 知觉选择性
C: 知觉理解性
D: 知觉恒常性
答案: 【知觉整体性】

5、单选题：
在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为(       )。‏
选项：
A: 刻板印象
B: 首因效应
C: 晕轮效应
D: 投射效应
答案: 【晕轮效应  】

6、单选题：
1927年到1932年，以哈佛大学心理学家(       )为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为霍桑实验。‏
选项：
A: 霍尔
B: 勒温
C: 霍桑
D: 梅奥
答案: 【梅奥】

7、单选题：
个体想消除认知失调的愿望取决于三个因素，下列各不属于三个因素之一的是（）‌
选项：
A: 造成失调的要素的重要性
B: 个体认为自己对这些要素的可控程度
C: 失调可能带来的后果
D: 引起失调的原因
答案: 【引起失调的原因】

8、单选题：
气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、公关、记者、管理人员等需要表达、活动与组织能力的气质类型是（）。‌
选项：
A: 粘液质
B: 多血质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
答案: 【多血质】

9、单选题：
‏根据维纳的归因理论，能力和任务难度是（）‍
选项：
A: 内因、外因
B: 可控的、可控的
C: 不稳定的、不稳定的
D: 外因、内因
答案: 【内因、外因】

10、单选题：
‍对于同一场考试，某位同学的考试成绩很好，从归因理论的角度，我们通常会认为这是由于具有天赋或者足够努力等个人因素所决定的，这属于对应推断理论的（）‍
选项：
A: 非共同性效应
B: 社会期望
C: 选择自由性
D: 区别性
答案: 【非共同性效应】

11、判断题：
情绪劳动对劳动者来说利大于弊。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

12、判断题：
‍甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本准则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

13、判断题：
‎知觉是一种积极的、能动的认知过程。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、单选题：
‍麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要的需要有（）‍
选项：
A: 成就需要
B: 一致需要
C: 权力需要
D: 归属需要
答案: 【一致需要】

2、单选题：
‏个人相信自己能够掌握自己命运的程度指的是（）‎
选项：
A: 自我效能感
B: 自尊
C: 控制点
D: 公平感
答案: 【自我效能感】

3、单选题：
‏某公司年终奖励时，发给优秀员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）
选

剩余75%内容付费后可查看