MOOC 人力资源管理-王彩霞8638(河南农业大学)1449933192 最新慕课完整章节测试答案
第三章 职位分析与素质测评
文章目录
职位分析与素质测评单元测验
1、单选题：
工作中不能再继续分解的最小单位是
选项：
A: 行动
B: 任务
C: 项目
D: 职责
答案: 【 行动 】
2、单选题：
某职位原本需要本科学历的人来从事，由于某种原因，现在只有一个研究生学历的人在担任这个职位。那么在分析该职位的任职资格时应该规定为本科。这种做法体现了职位分析的哪个原则？
选项：
A: 系统分析原则
B: 关注职位原则
C: 以未来为导向
D: 以创新为原则
答案: 【 关注职位原则 】
3、单选题：
目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是？
选项：
A: 观察法
B: 文献分析法
C: 问卷法
D: 访谈法
答案: 【 访谈法 】
4、单选题：
胜任素质洋葱模型最内核的部分是？
选项：
A: 社会角色
B: 特质和动机
C: 自我形象
D: 技能知识
答案: 【 特质和动机 】
5、多选题：
职位分析的流程包括？
选项：
A: 准备阶段
B: 调查阶段
C: 分析阶段
D: 完成阶段
答案: 【 准备阶段 ;
调查阶段 ;
分析阶段 ;
完成阶段 】
6、多选题：
胜任素质的四个关键点是？
选项：
A: 可培养的
B: 与组织和工作情境有关
C: 关注结果
D: 驱动因素
答案: 【 可培养的 ;
与组织和工作情境有关 ;
关注结果 ;
驱动因素 】
7、多选题：
职位分析的最终成果是
选项：
A: 职位说明书
B: 职位分析报告
C: 工作权限
D: 职业发展路径
答案: 【 职位说明书 ;
职位分析报告 】
8、多选题：
职位特征模型理论从哪些维度来设计职位内容，激发员工工作动力
选项：
A: 任务的完整性
B: 任务重要性
C: 技能多样性
D: 自主性与反馈性
答案: 【 任务的完整性 ;
任务重要性 ;
技能多样性;
自主性与反馈性】
9、判断题：
访谈可以是结构化的访谈和非结构化访谈。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
11、判断题：
工作专门化的缺点是员工可能产生厌烦情绪、疲劳感、压力感、高缺勤率和高流动率。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
12、判断题：
工作设计的理论假设前提是工作本身可以给员工带来激励，员工属于自我实现人。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
第四章 人力资源规划与招募
人力资源规划与招募单元测验
1、单选题：
短期人力资源规划是指（ ）的规划
选项：
A: 三个月
B: 一年及一年以内
C: 一年以上五年以下
D: 一年以上三年以内
答案: 【 一年及一年以内】
2、单选题：
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，指导我们要坚持（ ）
选项：
A: 能级对应原则
B: 宁缺毋滥原则
C: 用人所长原则
D: 德才兼备原则
答案: 【 用人所长原则】
3、单选题：
内部招募的具体措施不包括（ ）
选项：
A: 内部晋升
B: 岗位轮换
C: 内部公开招募
D: 内部员工推荐
答案: 【 内部员工推荐】
4、多选题：
企业人力资源供给和需求预测比较，一般会有以下（ ）的结果。
选项：
A: 供给和需求在数量、质量以及结构上基本相等
B: 供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配
C: 供给大于需求
D: 供给小于需求
答案: 【 供给和需求在数量、质量以及结构上基本相等;
供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配;
供给大于需求;
供给小于需求】
5、多选题：
招聘包括（ ）等部分
选项：
A: 招募
B: 甄选
C: 录用
D: 体检
答案: 【 招募;
甄选;
录用】
6、多选题：
外部招募的主要方法有（ ）
选项：
A: 广告招募
B: 推荐招募
C: 校园招募
D: 临时工转正
答案: 【 广告招募;
推荐招募;
校园招募】
7、多选题：
下列属于内部招募的优点的是
选项：
A: 近亲繁殖
B: 提高内部员工的士气和期望
C: 节约时间和费用
D: 为企业带来新思想新方法
答案: 【 提高内部员工的士气和期望;
节约时间和费用】
8、判断题：
人力资源需求预测一般是指完全需求，不是净需求。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
9、判断题：
企业的人力资源规划供给小于需求时，可以通过禁止员工离职的方式来留住人才。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
10、判断题：
招聘就是通过对招募者的比较，招到最优秀的求职者为企业所用。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第五章 甄选与录用
甄选与录用单元测验
1、单选题：
人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
选项：
A: 人力资源规划
B: 员工招聘
C: 培训与开发
D: 绩效管理
答案: 【 员工招聘】
2、单选题：
面试营销岗位时，面试考官发现小张来自南方，因此认为他很有经商头脑。就对小张打了高分。这是面试考官出现的哪种错误。
选项：
A: 首因效应
B: 类我效应
C: 刻板效应
D: 对比效应
答案: 【 刻板效应】
3、单选题：
下列不属于评价中心技术的是
选项：
A: 无领导小组讨论
B: 文件筐测验
C: 角色扮演
D: 头脑风暴
答案: 【 头脑风暴】
4、多选题：
下列属于人格测试的是（ ）
选项：
A: 罗夏墨迹测试
B: 主题统觉测试
C: 大五人格
D: 智力测验
答案: 【 罗夏墨迹测试 ;
主题统觉测试 ;
大五人格 】
5、多选题：
面试准备阶段的重要任务是
选项：
A: 深入考察应聘者的实际情况
B: 努力创造和谐的面试气氛
C: 选择面试考官
D: 安排面试场所
答案: 【 选择面试考官;
安排面试场所 】
6、多选题：
录用阶段涉及的主要工作内容有
选项：
A: 录用决策
B: 通知录用者和未录用者
C: 试用
D: 正式录用
答案: 【 录用决策 ;
通知录用者和未录用者 ;
试用 ;
正式录用】
7、多选题：
招聘效果评估一般从以下几个方面进行
选项：
A: 招聘的时间
B: 招聘的成本
C: 应聘比率
D: 录用比率
答案: 【 招聘的时间;
招聘的成本;
应聘比率;
录用比率】
8、判断题：
一个高质量的招聘录用决策应该同时满足的要求是：没有录用不符合要求的人，没有遗漏符合要求的人。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
9、判断题：
笔试可以全面的考查求职者的工作态度、品德修养以及其他一些隐性特征。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
10、判断题：
甄选时测试到高智商的求职者，企业一定要珍惜人才留为己用。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第六章 培训与开发
培训与开发单元测验
1、单选题：
培训与开发的步骤包括：①培训需求分析 ②培训设计 ③培训实施 ④培训转化 ⑤培训评估正确的步骤是：
选项：
A: ②①③④⑤
B: ⑤①③④②
C: ①②③④⑤
D: ①④⑤②③
答案: 【 ①②③④⑤】
2、单选题：
下列不属于培训计划内容的是
选项：
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训方式方法
D: 培训评估标准
答案: 【 培训评估标准】
3、单选题：
采用U型布置的培训现场适用于哪种培训情况？
选项：
A: 研讨会形式
B: 以学员分组形式为主的培训
C: 学员较多的培训
D: .以培训导师演讲为主的培训
答案: 【 .以培训导师演讲为主的培训 】
4、单选题：
打破了培训的时间和空间限制的培训方法是
选项：
A: 案例分析法
B: 角色扮演法
C: 工作模拟法
D: 网络学习法
答案: 【 网络学习法】
5、多选题：
培训需求分析包括哪个方面的分析
选项：
A: 人员分析
B: 任务分析
C: 资源分析
D: 组织分析
答案: 【 人员分析;
任务分析;
组织分析】
6、多选题：
影响培训转化的工作环境特征包括
选项：
A: 运用所学技能的机会
B: 良好的氛围
C: 上级的支持
D: 同事的支持
答案: 【 运用所学技能的机会;
良好的氛围;
上级的支持;
同事的支持】
7、多选题：
培训评估的方式包括
选项：
A: 培训后测试
B: 对受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
C: 对受训人员进行培训前后的对比测试
D: 时间序列法
答案: 【 培训后测试;
对受训人员与控制组进行培训前后的对比测试;
对受训人员进行培训前后的对比测试;
时间序列法】
8、多选题：
科克帕特里克评估模型学习层次主要评估哪些方面的内容
选项：
A: 知识掌握情况
B: 技能掌握情况
C: 绩效指标掌握情况
D: 学员态度情况
答案: 【 知识掌握情况 ;
技能掌握情况 ;
学员态度情况】
9、判断题：
并不是每一个培训需求分析，都必须经过三个层面分析来完成。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
培训追求效率优先原则，兼顾效益。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第七章 绩效管理
绩效管理单元测验
1、单选题：
（ ）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。
选项：
A: 绩效计划
B: 绩效监控
C: 绩效考核
D: 绩效反馈
答案: 【 绩效计划】
2、单选题：
在整个（ ）阶段，上级针对绩效不断进行绩效沟通、绩效协调 、了解绩效进度。
选项：
A: 绩效计划
B: 绩效监控
C: 绩效考核
D: 绩效反馈
答案: 【 绩效监控】
3、单选题：
小李是车间工人，他每天最多可完成40件产品的加工任务。工厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成50件产品，这个指标违反了SMART中的（ ）原则。
选项：
A: 具体化
B: 可度量
C: 可实现
D: 有资源限制的
答案: 【 可实现】
4、单选题：
在绩效考核中，所有员工不管干得好干的坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种 现象被称为（ ）。
选项：
A: 晕轮效应
B: 居中趋势
C: 个体偏见
D: 偏松或偏紧倾向
答案: 【 居中趋势】
5、多选题：
绩效评价的方法主要有
选项：
A: 问卷法
B: 行为法
C: 结果法
D: 比较法
答案: 【 行为法 ;
结果法 ;
比较法】
6、多选题：
关于KPI，下列说法正确的是
选项：
A: 是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标
B: 关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法
C: 个人关键绩效指标与企业的战略指标并不密切相关
D: KPI 要注重短期效益与长期效益的结合
答案: 【 是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标;
关键绩效指标的设定方法：鱼骨刺法;
KPI 要注重短期效益与长期效益的结合】
7、多选题：
360°评价主体有
选项：
A: 上级评价
B: 同级评价
C: 下级评价
D: 自我评价
答案: 【 上级评价;
同级评价;
下级评价;
自我评价】
8、多选题：
行为法的具体方法包括
选项：
A: 评语法
B: 关键事件法
C: 行为锚定等级评价法
D: 强制分布法
答案: 【 评语法;
关键事件法;
行为锚定等级评价法】
9、判断题：
绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
10、判断题：
员工是否参与绩效考核目标的决策，不会影响目标完成情况。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第八章 薪酬与福利
薪酬与福利单元测验
1、单选题：
五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于
选项：
A: 国家法定福利
B: 企业自主福利
C: 可变薪酬
D: 基本薪酬
答案: 【 国家法定福利】
2、单选题：
下列关于薪酬管理的描述，错误的是
选项：
A: 薪酬管理是在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B: 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C: 薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬
D: 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动。
答案: 【 薪酬管理仅仅是及时准确的给员工发放薪酬】
3、单选题：
下列属于短期绩效薪酬的是
选项：
A: 一次性奖金
B: 员工持股计划
C: 职位薪酬
D: 端午节福利
答案: 【 一次性奖金】
4、多选题：
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有
选项：
A: 补偿功能
B: 保留功能
C: 吸引功能
D: 激励功能
答案: 【 补偿功能;
保留功能;
吸引功能;
激励功能】
5、多选题：
影响薪酬管理的主要因素包括
选项：
A: 企业外部因素
B: 工作团队因素
C: 员工个人因素
D: 企业内部因素
答案: 【 企业外部因素;
员工个人因素;
企业内部因素】
6、多选题：
关于宽带薪酬表述正确的是
选项：
A: 支持扁平型组织结构
B: 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
C: 不利于职位轮换和调整
D: 人工成本控制更加便捷
答案: 【 支持扁平型组织结构;
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高】
7、判断题：
制定薪酬制度的公平理论是由马斯洛提出的
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
8、判断题：
薪酬设计的基本要求是是公平性、有效性和合法性。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
9、判断题：
职位评价方法的量化评价法有要素计点法和要素比较法
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】
10、判断题：
利润分享计划和成功分享计划是主要的个人绩效薪酬模式
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】
第1章 人力资源管理概述
第一章测试 人力资源管理概述
1、单选题：
人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
选项：
A: 行动导向
B: 全球导向
C: 个人导向
D: 未来导向
答案: 【 个人导向 】
2、单选题：
属于人力资源管理的核心功能之一的是？
选项：
A: 招聘
B: 面试
C: 薪酬管理
D: 保留
答案: 【 保留】
3、单选题：
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
选项：
A: 人事管理萌芽阶段
B: 科学管理运动
C: 人力资源管理阶段
D: 战略性人力资源管理阶段
答案: 【&nbs